深圳在2022年到2025年期间，每年都会有三次调涨养老金的机会，这三次分别适用于哪一些退休人员呢？我们一起来看看吧。
第一类、2022年12月31日（含当日）前退休并已按月领取养老金的人员：
这类退休人员将会按照规定，享受2023年度养老金的全国统一调涨，也就是我们即将迎来的养老金第19年连涨；
依照往年的调涨时间，国家一般会在6月底前统一发布调整政策通知，各省市地区再依照国家政策，于7月底前公布本省市地区的具体调涨方案，并于7月底前将1-7月的调涨额发放到各退休人员养老金账户中。
依据近几年的养老金调涨幅度，如2018年-2020年调涨幅度是5%，2021年是4.5%，2022年是4%，依照这样的趋势，2023年养老金的调涨，大概率也会在4%左右，甚至略低，比如3.5%，毕竟，2022年受疫情影响，居民可支配收入的上涨幅度跟2021年相比也有所下降。
朋友们可以参阅2022年广东省（含深圳）的养老金调涨方案，2023年的调涨方案大概率也是依照定额调整（公平公正）、挂钩调整（多缴多得、长缴多得）、倾斜调整（关爱老人、军转干等）三项基本原则进行：
第二类、1998年6月30日前参保且2006年7月1日后首次领取养老金的退休人员；
或者1998年7月1日后参保、具有视同缴费年限且
2006年7月1日后首次领取基本养老金的参保人，享受深圳退休待遇的：
这些已经退休的参保人员，都会依照过渡性养老金的新计算办法重新核算过渡性养老金，只要重新核算的结果高于老办法的，都会补发并调涨差额。
2022年8月后退休时已经依照新办法计算了过渡性养老金差额的，养老金核定单上已经直接增加了调整额，就不存在补发的情况。
而在此之前退休的，养老金核定单用的是旧计算办法的，只要符合重新核算补发范围的，都会重新核算补发的。
过渡性养老金依据新办法重新核算高出的部分将会按5年过渡期发放：
1、2021年开始按30%发放；
2、2022年发放 50%；
3、2023年发放70%；
4、2024年发放90%；
5、2025年及以后发放100%。
2023年新退休的，过渡性养老金调整额会直接依照70%计发，2024年退休的将依照90%计发，而2025年退休的，将直接依照100%一次性调整到位。
2022年12月前已经补发了的朋友们，2023年1月起发的养老金也已完成了共70%的调涨；
而2021年8月后退休，尚未收到过渡性养老金重新核算补发的朋友，需继续耐心等待，2023年内都会补发完成的。
已经退休且享受过渡性养老金重新计算调整的朋友，2024和2025年这两年的1月份还会继续享受养老金的调涨。
第三类、2023年新办理退休的朋友：
2023年1月起退休的朋友，目前基本养老金的计发基数都是依照10795元计算的，待2023年公布新的养老金计发基数后，也都会重新核算补发。
2022年的养老金计发基数是11月初公布的，今年大概率也会在11月左右公布，12月底前重新核算补发，2024年1月左右补差调涨。
依据深圳近几年养老金计发基数调涨的幅度：
2019年是9309，2020年是9774，涨了465元，涨幅是5%；
2021年是10360，比2020年涨了586元，涨幅是6%；
2022年是10795，比2021年涨了435，涨幅是4.2%；
由此推算，2023年养老金计发基数的涨幅，大概率也会在4%-5%之间，即430-540之间。
无论朋友们属于哪一类退休人群，每年至少一次的调涨是肯定都是有的，我们就拭目以待吧。
好了，今天的分享就到这里，需要了解更多社保资讯的朋友们，可以关注我。
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