大家好，保险公司新人上岗率是相信很多的网友都不是很明白，包括保险公司新人上岗率是多少也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于保险公司新人上岗率是和保险公司新人上岗率是多少的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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上岗率怎么算
学过数学知识和物理知识的人都知道，对于算上岗率这个问题，我们是按照上岗人的总人数再除以没有上岗的总人加上上岗人的总人数，这样得到的百分数就是上岗率
保险公司新人上岗率低的原因
您好，新人要先参加职前训、岗前训才能上岗，但是现在好多公司都把职前训给取消了，直接参加岗前训，最快仅需1天，这有些速成感觉，但是新人参加培训后，为什么有很多不上岗呢？原因有4点：
1、保险公司要收取300-1000的押金，有的新人认为这不符合《劳动法》的规定，担心被骗。
2、上岗要求带单上岗，新人没有客户，增员人会让新人出自保件，新人感觉自己还不了解公司和产品，不想出，感觉不好，另一方面感觉做保险难度比较大，能坚持下来的人比较少。
3、新人在每年参加培训之前觉得保险事业很好，但是在参加的过程中感受并不好，尤其是新人之间很容易形成共鸣，被其他新人影响，如果新人班里有几个观点负面的人，大家有可能都不做了。
4、培训后受到家人朋友的阻挠，即便很多家庭很认可保险，但是对于家人去做保险普通态度都是不看好和不支持，这个是很普遍的，在家人朋友的劝阻下，很多人就放弃了。
上面4点是现在新人既使参加完培训上岗率低的原因。一个社会人向保险人的转变受到很多社会、家庭方面的影响，急功近利速成的培养方式效果越来越差。
保险公司如何让新员工快速上岗
不是保险公司让新员工快速上岗,而是要通过自己的努力和不断的学习来争取的结果. 如果是保险公司来说,保险公司选择员工也不是那么轻易的就让一个新员工快速上岗的,因为保险行业说容易也不容易说简单也不简单,只要你进了保险公司就要不断的提高自己的知识,提高自己的各方面的才能,通过在公司的学习保险这个行业的专业知识而来对这个行业的认识和成为有为的人才和员工的. 每个人都是要通过努力才能得到愿望中的东西!就算失败也有得到!
人寿保险公司新人6个月留存率是多少
这个数字各家公司差异比较大，新人6月留存率大约是在30%~55%左右。主要看公司基本法以及对应的费用政策是否能支持新人活下去。
关于保险公司新人上岗率是到此分享完毕，希望能帮助到您。
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