各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享保险公司增员的人群，以及保险公司增员八大人群的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
保险公司“增员”是什么意思
我也来谈谈增员吧！ 如果你是在保险公司，增员确实是一个留存下去的办法。毕竟在保险公司，你的产品其实竞争力有限，所以客户是有限的。谁身边没几个卖保险的啊，你有的产品人家也有，所以如果不是熟人，要找你买保险的可能性还是不大的，当然，肯定会有，只是说数量不会多。 所以，增员就显得尤为重要了，增员了一个人，可以说就是增加了客户量，当然，并不是你直接出单。你下面的人出单，你也会有提成啊补贴啊奖励啊等等。 但是，在现在这个形势下，要增员还是不容易的，因为被增的人他也要选择啊，这么多做保险的，为什么一定要选择做你的“徒弟”？你有什么值得他引以为傲的东西吗，如果你自己都做得不是太好，要去增员，肯定也是很难的。即使是跟了你，你能保证带好他们吗？ 现在是互联网的天下，很多的互联网平台都在卖保险了，在单一的保险公司做代理人，究竟还能做多久？会不会很快就被淘汰了？这说不准，但是，一定是迟早的事。 ....................分割线.................... 如果你是“独立代理人”，这也仅仅是一个概念，现在没有法律上承认的独立代理人，都是要挂靠公司。这类人，通常除了在某家保险公司任职，或者某家经代公司任职外，有可能还跟多个渠道和平台都有合作。 这类人，如果人脉资源比较好的话，有的人做增员还是很不错的，虽然增员利益不是很大，但是相对来说，会更容易传播，做得好的，收入也是蛮可观的呢。 同时，这类人，更容易把保险做好，即使不做增员，销售也是更容易地。因为他手里的产品多啊，而且性价比通常也比较高。所以，这类人，就目前来看，做不做增员都能过得不错。 以上，只是我的个人看法。
保险公司哪八大增员对象
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第一类：小生意人。
营销优势：
1.无需投资，不交管理费。货源充足，不需积压商品，投资风险性小；
2.公司品牌优势、信誉度高；
3.行业发展空间大，自我价值体现；
4.不担心破财，市场前景广阔；
5.自己当老板；
6.拥有良好的人际关系网。
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第二类：推销人员
营销优势：
1.培训机会多，福利保障健全；
2.发展空间较大，可以成为就终身事业；
3.能力与收入成正比；
4.无须太多人际关系，努力就有机会；
5.公司品牌优势、信誉度高；
6.资格取得严格。
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第三类：家庭主妇
营销优势：
1.增员一人等于增员一家人；
2.年轻，有责任心；
3.个性较好，容易让人亲近；
4.寿险的意义；
5.培训机会，可以认识更多人；
6.福利保障健全；
7.工作时间自由。
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第四类：就业大学生
营销优势：
1.增员一人等于增员一个专职人员；
2.年轻，有责任心；
3.寿险的意义；
4.培训机会，可以认识更多人；
5.福利保障健全；
6.工作时间自由。
5/6
第五类：富二代
营销优势：
1.增员一人等于增员一批高端客户；
2.年轻，有活力；
3.寿险的意义；
4.培训机会，可以认识更多人；
5.合理合法挣钱；
6.工作时间自由。
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第六类：一般上班族
营销优势：
1.更加广阔的的人脉；
2.更大的发展；
3.开拓视野。
增员的标准是什么
每个保险代理人增员时的主观因素因人而异,但对增员还是有着共同的标准:
1.
值得信赖的人客户之所以购买保险,他相信的不是保险公司,也不是保险这种产品,而是信赖寿险业务员。最大的诚信原则是保险的基本原则之一,寿险销售人员必须为人诚实,讲信用,值得人信赖。
2.
能够驾驭的人纪律是一个团队战斗力的保证,在保险公司,个人必须服务团队的统一安排,做到一切行动听指挥。保险代理人对增员对象感觉不舒服或不自在的话,切莫将他增进你的团队,否则会影响你对整个团队的管理。
武汉保险公司增员渠道和方法
保险增员有哪些渠道
1、活动增员
目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。
2、人才市场增员
目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。
3、网络招聘渠道
时下最流行的招人方式就是网络招聘，无论是有工作经验人群还是新生代大学生都会通过智联招聘、前程无忧等网站投递简历。因此想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息，公布自己所服务公司的地址，个人联系方式和姓名等，简单介绍公司情况和待遇，以网络招聘人才。
关于保险公司增员的人群的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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