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机关事业单位的退休中人，也就是那些在2014年至2024年期间退休的人员，经历了一场养老保险制度改革。这一改革导致了养老金计算方式的复杂性，因此一些地方至今仍未理顺如何处理中人的待遇，这也就意味着他们的养老金需要进行补发。
然而，有一种关于退休中人养老金补发的误解，即他们可以统一补发60个月的养老金。首先，这种说法是没有根据的，而且需要澄清。养老金的补发时间会因各地兑现待遇的进度和个人退休年限的不同而有所差异。即便发生补发，也只是养老金的差额部分需要进行补发。下面我们通过案例来演示一下。
首先，我们需要了解为什么退休中人需要补发养老金。当这些人退休时，由于无法根据新标准足额领取养老金，他们会根据2014年的工资标准预先领取养老金待遇。随着当地养老金制度的完善，根据新标准发放的养老金会逐渐取代旧标准，并且需要对之前少发的部分进行补发。
具体补发的金额将取决于个人的工龄、基本工资、养老保险缴费指数、当地津贴和补贴等因素。举个例子，假设某位机关事业单位人员在2017年退休，属于过渡期的第3年。根据规定，他的养老金需要同时按照旧标准和新标准计算，而且要确保新标准的养老金高于旧标准的部分将按一定比例返还，通常为30%。
如果当地在2022年开始兑现养老金，那么需要补发从2017年到2022年的养老金差额，即5年，共计60个月。假设按照旧标准计算的养老金为4000元，而按照新标准计算的养老金为5200元，新标准将多发1200元，需要按照30%的比例返还，即360元。因此，在不考虑养老金上涨等因素的情况下，至少需要补发360元 * 60个月 = 21600元。
然而，需要明确的是，并不是所有的退休中人都可以统一补发60个月的养老金。如果某人是2018年退休的，当地在2022年补发，那么只能补发4年，也就是48个月。如果现在统一补发60个月，这显然是不现实的。因为补发的时间是根据个人的实际情况来确定的，不同情况下补发的月数会有所不同。如果将补发月数统一为60个月，这将不公平地影响到不同退休年份的人员。
此外，目前并没有政策规定退休中人的养老金要统一补发60个月，各地补发的进度也不一样，补发时间有先有后，因此无法实现同时补发的情况。
综上所述，机关事业单位的退休中人，即那些在过渡期内退休的人员，由于养老金计算的复杂性，需要进行养老金的补发。但补发的时间和月数会因个人情况和地区政策而异，统一补发60个月养老金的说法是不准确的。在理解和处理这一问题时，应该根据具体情况进行分析和调整，以确保公平和合理。
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