很多人参加养老保险，却不知道缴费钱数怎么算？只知道缴的钱数年年增长。实际上，我们如果了解好有关缴费基数的问题，更有利于我们规划养老保险。
养老保险的缴费钱数＝当年的缴费基数×当地规定的缴费比例确定。
第一，缴费基数如何确定？
缴费基数的确定分为两种情况，灵活就业人员参保缴费基数和企业参保缴费基数。
自由职业者（灵活就业人员）的参保缴费基数，可以从当地上年度社会平均工资的60%~300%种自由选择，但是这是属于自己个人的缴费基数。
企业职工的缴费基数，实际上还要分开为职工本人的缴费基数和用人单位的缴费基数。
职工缴费基数是按照职工本人上年度的工资总额月均值计算的。但是必须在60%~300%的缴费基数之间，单位随意确定职工缴费基数是违法的。
有些地区用人单位的缴费基数实际上是等于单位的工资总额，不用考虑60%~300%的缴费基数上下限。有的地区则是职工的缴费基数之和。
实际上，由于社会平均工资不断增长，缴费基数的下限也在不断增长，绝大多数灵活就业人员都是按照最低基数缴费的，因此缴费的钱数也在增多。其实这里边有一个规律，中低收入人群收入的增长率，一般赶不上社会平均工资增长率。从这个角度讲，越早缴纳养老保险满15年越省钱、负担越轻，以后可以自由选择。
第二，缴费比例是如何确定的？
说实话缴费比例国家并没有强制要求，但是现在各地都基本统一至国际业务员20%，单位职工个人8%，用人单位16%。
不同的比例、相同缴费基数情况下，单位缴费钱数比个人缴费钱数高，这实际上也体现出对个人缴费的一种照顾。
按照养老金的计算公式，养老金指根缴费基数和缴费年限有关跟缴费比例没有关系，灵活就业人员不用担心自己省钱了，养老金会低，只要缴费基数相同、缴费年限相同就行。
是否可以停缴呢？
答案是灵活就业人员可以随时停保，因为他们是灵活参保，注重的就是“灵活”两个字，没有必须缴纳社会保险的义务。因此，可以随时停保。
但是企业职工不一样，社会保险法中说，职工应当参加基本养老等社会保险。《劳动法》更是规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，即使是职工想停保都不可以，不缴保险费的行为都是违法的。
可以一次性补齐吗？
答案是不可以。
养老保险如果允许补缴，实际上是对正常缴费的人不公平，因为他们每月按时缴费，承担了一定的风险。毕竟我们每一年都有去世的风险。
另外，养老保险不是自己拿自己退休前缴纳的的养老保险费，而是通过在职职工缴纳养老保险供养已经退休老人的方式实现有序循环。
每一个参保人员都是未来的负担，是通过你履行义务的方式来确保未来的权利。如果采取一次性补齐养老保险的方式，这样的养老模式就无法持续运行下去。因为，养老保险的基金收入就不是稳定的了。
2016年，人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确灵活就业人员和城镇个体工商户不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限。
按照社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时，养老保险累计已交费满15年才可以按月领取基本养老金。缴费不足15年也可以继续缴费，相当于延迟退休。当然也可以直接转为城乡居民养老保险，按照有关规定享受养老金待遇，不过相应待遇是比较低的。
所以说，如果我们仅仅交了9年养老保险就打算停保，肯定是不划算的。
不过，今年国家出台了一项照顾政策，因为疫情原因灵活就业人员收入大减的，可以选择缓缴社会保险费。2021年也可以补交2020年的养老保险，不过按照2021年标准补交。这是一个临时性补缴政策，到时候就没有了，由于今年家庭遇到困难的灵活就业人员是一个帮助措施。
另外，如果我们是低收入群体，最好还是提前缴费的好，否则未来负担会更重一些。
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