即将迎来三月底，重大养老金变动消息不断，其中6个省市受影响。你的家乡是否在列？对于退休人员而言，养老金是主要经济来源，决定着他们的生活质量。
因此，养老金问题一直备受社会关注。如果您在下面列出的这6个省市之一，应该及时了解养老金账户的变化，以便及时核对金额是否准确。
截至2023年，北京、上海、河南、河北、四川和重庆等地已经宣布将调整养老金。尤其是重庆政务网最近刊登的文章《如何调整重庆退休人员的基本养老金和社保》非常明确，明确了今年的养老金调整。
另外，陕西咸阳上调了城乡居民养老保险的基础养老金，从156元上涨至168元，并从1月份开始补缴。
浙江省的2022年养老金计算基数逐步调整，2022年退休人员的养老金也将得到调整和差额补发。广东省的退休人员也在3月份迎来了补贴，过渡性养老金计算比例提高至70%。
如果今年这么做，不仅不能缩小养老金收入差距，还会带来更多的矛盾和不公平难以解决，让退休人员更添烦恼。
这主要有以下几个方面的原因：
首先，养老金的增长应该是在全国范围内统一比例，否则将严重打击参保缴费积极性。
自2014年养老保险制度改革以来，企业和事业单位的养老金计算方法已逐步统一。而到2024年9月30日之后，两者的计算方法将没有任何区别。
因此，养老金的调整应该是公平的，不能歧视企业或事业单位。虽然企业比事业单位多缴纳养老保险，但他们有理由获得相应的回报。
如果企业退休人员和事业单位退休人员的养老金上涨比例不同，会导致不公平现象。
第二，机关事业单位涨养老金与企业退休职工的涨高没有直接关系。两者的资金来源不同，不会相互影响。
机关事业单位的养老金由特定资金池提供，而企业退休职工的养老金则是由企业养老保险基金支付的。这两种资金来源并不相互影响，因此涨养老金涨幅不会对对方产生影响。
因此，涨养老金涉及的是退休人员的福利，而不是企业和事业单位之间的竞争与斗争。两者并不存在这种消长关系，这就意味着企业退休职工没有必要感到紧张或担心。
另外，不管是企业退休还是事业退休，养老金水平都因个体差异而异，因此不能一概而论。
许多人错误地认为机关事业单位退休养老金一定高，但实际上，并不是每一个企业退休人员的养老金水平都低于机关事业单位退休人员。
一些事业单位退休人员的养老金只有3000-4000元左右，而在大型国企、央企、垄断经营的企业中，高管和技术人员的养老金甚至可以超过8000甚至上万，远远超过机关事业单位退休人员。
因此，这种区分并不公平，会拉大企业退休职工群体内部的差距。
此外，由于企业退休职工人数众多，统一涨8%养老基金实在难以承受。我国城镇退休职工人数超过1.3亿，其中国企和普通企业退休人数超过1亿，占比80%以上。
平均每人的养老金大约是3000元，如果统一上涨8%，那么每人要多发放240元，意味着今年一年需要额外发放240亿。
最近，退休人员一直在翘首以盼的大事就是养老金上涨。这对退休人员来说至关重要，因为养老金是他们唯一的稳定收入来源，养老金的多少直接关系着退休人员的生活质量。
最近，重庆市宣布将继续做好退休人员基本养老金调整工作，这表明养老金上涨已经成为稳中求稳的趋势，无疑已经是板上钉钉的事情了。
我们期待着4月份的到来，相信人社部和财政部很快会正式官宣养老金调整的对象、方法和指导意见等相关事宜。
最后，我们得知全国部分退休网友分享，已有部分地方开始对部分退休人员的养老金进行重算补发。
这包括北京、河南省、浙江省等省市，而且这次补发涉及两类退休人员：一类是机关事业单位退休的中层干部，由于退休时养老金核算参数不明，只能暂时使用2014年标准领取预发养老金。
现在，核算参数已经确定，采用新老办法对比重新核算并补发养老金，从次月开始领取全额养老金。
第二类人群是2022年1月之后新增退休的人员，由于养老金计算使用的是2021年的基数，因此当时计算金额少了一些。
因此，一旦新的基数确定后，就需要重新计算并补发养老金。然而，由于部分省市处理较慢，一直到2023年3月下旬才能重算并补发养老金。
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