灵活就业人员女性退休年龄全国较为复杂，既有50岁，也有55岁。
1995年国家开始推动完善建立不久的养老保险制度，开始允许城镇灵活就业人员和个体工商户参加城镇职工基本养老保险。不管关于退休年龄的问题，直到2001年原劳动和社会保障部在《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，才明确女性城镇个体工商户和灵活就业人员退休年龄是55周岁。这实际上，跟大家常规认识的女性50岁退休是有差异的。
像四川、青海、青岛等地由于历史原因已经制定灵活就业人员女性的退休年龄是50周岁，仍然是按照原规定执行的。
另外，由于近年来我国劳动力市场越来越灵活，不少人员流动越来越频繁。对于原先的企业工作后来灵活就业缴费的人员，退休年龄如何转变也是一大难题。劳动部对于甘肃省的答复是，对于原在国有企业工作且在劳社部发2001年20号文件下发之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作过的女职工，仍然可以按照50岁退休。
问题在于如果是因为下岗失业参加灵活就业人员保险，导致一下子延迟退休五年，也是不合理的。因此，也催生了一些地区挂靠劳动关系的情况。当然挂靠劳动关系是违法的行为。
比如，广东省2019年文件明确只要曾经在企业以职工身份参保缴费过，且年满50周岁时不在管理技术岗位上工作的，现岗位就按工人认定，按年满50周岁执行。所以，女性灵活就业人员有的地区是55岁，有的地区是50岁退休。
不过，对于因病或非因工失去劳动能力的参保者，经劳动能力鉴定部门鉴定后，可以45岁开始领取养老金。如果不足45岁，还可以领取退职费或病残津贴等待遇。这其实也是建议大家提前缴费满15年的重要性——防止意外。
养老保险缴纳那种档次最划算？
很多人都想知道参加养老保险哪种档次最划算？说实话这个问题是非常矛盾的，养老保险是多缴多得、长缴多得，缴纳的钱数少，自然养老金低。但是，养老保险又是一种社会收入分配的调整制度，会对低收入人群略微照顾一些。因此，养老金待遇并不像缴费基数差距那样大。
比如说，我们的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。以基础养老金为例。300%基数缴费12个月，退休每月可以领取2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金；而如果是60%基数缴费12个月，每月可以能取0.8%的社平工资。缴费基数差距是四倍，基础养老金差距只有1.5倍。
因此，灵活就业人员参保最低基数，实际上是为中低收入的劳动者准备的，让他们能够享受到社会发展进步带来的成果。
按照最低基数缴费15年确实最划算，但是每月领取800~1000元的养老金，一直是最低水平真的甘心吗？如果收入水平较高，建议还是较高基数缴费好。一般建议，养老保险的负担大约是个人收入的10%~20%。
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