虽然劳动者签署了不同意办理职工养老、医疗等社会保险的声明，但为劳动者缴纳社会保险费，属于用人单位的法定义务，不因该声明而免除了用人单位的义务，即劳动者随时可以要求用人单位为其缴纳社会保险费，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致单位未为其缴纳社会保险费，劳动者不得以用人单位未缴纳社会保险费为由主张经济补偿金。
一、案情介绍
小齐于2018年5月12日入职纺织公司。2020年2月29日，小齐签署了一份声明，表示因其他原因，坚决不同意办理职工养老、医疗等社会保险。公司仅为小齐办理了工伤保险。
2021年11月17日，小齐向公司人事部经理邮寄一份通知书，书面通知解除其与被告之间的劳动合同，并要求公司于收到本通知书后三日之内向小齐足额结清解除劳动合同之前的工资以及经济补偿金。当日，公司人事部经理通知小齐于2021年11月18日返岗，小齐也未到公司上班。
后小齐向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付解除劳动合同之前的工资以及支付经济补偿金。因小齐对仲裁裁决不服，后向法院提起诉讼。
二、法院审理
小齐以公司未依法缴纳社会保险费和未及时支付足额劳动报酬为由，于2021年11月17日通过快递通知公司解除劳动合同，并明确要求公司为其缴纳社会保险费，但小齐于2021年11月17日起至今未到公司上班，视为小齐于2021年11月17日已离职，该行为导致公司实际上无法为小齐完善缴纳社会保险的手续。
虽然小齐签署了不同意办理职工养老、医疗等社会保险的声明，但为劳动者缴纳社会保险费，属于用人单位的法定义务，不因该声明而免除了用人单位的义务，即小齐随时可以要求公司为其缴纳社会保险费，但因小齐自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致公司未为其缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种。现小齐以公司未缴纳社会保险费为由向公司主张支付经济补偿金，不予支持。
三、律师说法
为劳动者依法缴纳社会保险费，是用人单位依法承担的法定义务，不因双方协商一致免缴就免除了用人单位的法定义务。因此，即便劳动者签订了自愿放弃缴纳社会保险承诺书，也因该内容违反国家法律的强制性效力规定而无效。
但是，鉴于用人单位未帮劳动者缴纳社会保险费系因劳动者自身的原因造成的，因此出于诚信原则，劳动者提出以用人单位未缴纳社会保险为由主张支付经济补偿金的请求不予支持。
实务中，劳动者主动提出要求用人单位不缴纳社会保险，并请求用人单位每月将用人单位应缴纳的社会保险费以现金方式补偿给员工。这种做法会给用人单位造成严重风险隐患。如果劳动者后续发生了工伤事故，用人单位不仅无法要求劳动者返还现金补偿的社会保险费部分，而且还要承担本应由社保基金赔付的工伤待遇，得不偿失。
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