社保在我们的日常生活中十分常见，我们出门在外，都离不开社保。
但自愿放弃放弃公司社保，后果到底有多严重呢？
近日，有一位网友（小陈）私聊了我，说她最近就遇这个问题了。
她在2005年到一家纺织公司上班。2011年1月起，公司为她缴纳了社保。在去年夏天，我这位朋友向公司提出要求为自己补缴2005年至2011年间的社保。
不幸运的是，她的请求被公司拒绝了，理由是2005年她在入职时签订过一份《承诺书》，大致意思是陈大姐自愿放弃缴纳社保，由此导致的无法享受到的社会保险待遇等一切法律后果由其本人承担。
小陈表示，《承诺书》上的名字确实是自己签的，但这份《承诺书》是当时公司要求签的。于是她就向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保。
那么，按照陈小姐的做法，是真的能要求公司为其补缴社保吗？
接下来，就让小编先给大家科普一下，《社会保险法》的相关规定是什么？
根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中前三项由职工与企业共同缴纳保费，生育保险、工伤保险仅由企业缴纳保费。
且用人单位自用工之日起30日内为职工申报社保登记。因此，小陈的《承诺书》违反了《社会保险法》相关规定，是无效的。
需要注意的是，如果你提交了补缴社保诉请，那一定要密切关注你的仲裁时效是否已过期？
按照目前的司法实践 ，他们工作单位公司为小陈第一次缴纳社保的时间点，到她出具《承诺书》之日视为劳动争议的时间，按时间计算，已经超过了一年。
不论从哪个时间节点来看，诉讼时效均已超过一年。但仲裁时效的抗辩需由公司方主动提出，法院、劳动仲裁委不得主动适用，陈小姐败诉的可能性更高。
如果劳动仲裁委裁定公司应为陈大姐补缴社保，其个人缴纳部分还应由其自行缴纳。同时，如果小陈在2005年至2011年间有收到用人单位发放的社保补贴，该补贴要返还给企业。
劳动者个人也应将眼光放长远，签订劳动合同和缴纳社会保险是重要的法律保障。
用人单位不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险
如果职工发生工伤，原本应由社保基金承担的公司保险待遇就会转移至企业自行承担；
有些职工主动要求放弃缴纳社保，一旦企业处理不当，职工可能向企业发出《被迫解除劳动关系通知书》，告知企业因未为其缴纳社保而导致双方劳动关系解除，并要求企业支付相应的经济补偿金。
用人单位应按照《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。
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