许多劳动者在生活中，遇到过这样的情况。单位在招用职工时，就提供一道选择题让你选：单位可以帮你缴社保，但是也可以选择不缴社保会额外补贴你400元工资，双方要签个放弃社保的协议。你会选择哪个？
算算得失
①如果用人单位给我们缴纳社保，假设工资是4600元，我们能领取多少工资呢？
按照国家缴纳社会保险费的规定，职工本人需要承担基本养老保险缴费基数的8%，基本医疗保险缴费基数的2%，失业保险是缴费基数的0.3%~1%。如果按照10.5%的比例计算，需要缴纳483元的社保个人负担费用。这样每月到手工资只有4117元。当然很多的单位都是按最低基数给大家缴纳社保，因此到手工资可能高一些，在4200元左右。
用人单位需要承担的保险费用是，职工缴费基数的25%~30%左右。即使按照25%缴费比例计算，4600元缴费基数，单位需要承担的成本是1150元。
因此，单位付出的总成本是5750元。这实际上还没有算住房公积金呢。
②如果用人单位不给缴纳社保，应发工资就是到手工资。再加上额外给予400元的补贴，职工到手工资就是5000元，用人单位的用工成本也是5000元。
现在比较一下，缴纳社保用人单位用工成本是5750元，不缴社保给补贴用工成本是5000元。缴纳社保到手工资是4117元，不缴社保到手工资是5000元。似乎不缴社保成了企业跟个人的双赢，真的有这么简单吗？
法律的规定
《劳动法》规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费。这是国家劳动法规定的劳动者和用人单位的义务。
在《社会保险法》中也是这样，职工必须参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。
因此，不缴社保不仅仅是用人单位违法，职工也是违法的呀。
实际上不给职工缴纳社保，对于一个懂法的职工来说，用人单位要承担很大的风险。不给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时社会保险费还是要用人单位按照实发工资的标准作为缴费基数进行补缴，相应的滞纳金由用人单位承担。
社会保险对职工非常重要，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项待遇。可能很多年轻人觉得自己不得病，不需要什么社保。可是，真等到自己年老体衰，就会发现有一份养老金待遇和一份医疗保障是多么重要的事情了。即使是平时，万一遇到工伤、生育、失业等情况，也能有一份保障。
所以，如果让我选，我会选择不缴保险委身一段时间，回头通过投诉维权方式解决保险问题的。即使签订了放弃社保的声明，也是无效的。
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