刚才我的一位粉丝发来私信，述说了自己母亲面临的退休困扰。母亲是山西阳泉人，1969年11月生，之前交过5年灵活就业人员社保，后来做了环卫工作，单位给交社保，至2019年11月年满50岁时，在单位缴费年限将是9年11个月。本指望交到12月份办退休。单位说如果她是12月的生日，就能50岁退休，她是11月的生日，今年就办不了退休，工龄不够，需要延长5年，等到55岁才能退休。于是问我，为什么生日只差13天，就要延长5年才能退休呢？应该怎么办？
其实，在我常年接触的退休案例中，这位母亲遭遇的遗憾并不是个例，有一定的代表性，在此和大家分享，避免还会有其他朋友继续发生类似遗憾的事情，吃这样的亏。可以提前绸缪，也可以根据自己的情况，考虑补救。
这个案例的症结在于社保的落地政策执行的是地方政策，在于这位母亲2019年11月达到单位女参保人50岁的法定退休年龄时，在单位的累计缴费年限差一个月不足10年，不符合当地这条单位女职工退休的地方附加规定，无法以单位女职工身份按时退休。这是其一。
而2019年12月，她已过了50岁，过了法定退休年龄，和单位的用工关系就不再是劳动关系了，因此单位就可以不再受《劳动合同法》和《社会保险法》的约束，就没有为其缴纳社保的法定义务了，可以理直气壮地不管她了。她的身份变了，不再是单位准退休人员，而是社会待退休人员，只能按灵活就业人员身份处理了。当地女灵活就业人员的法定退休年龄是55岁，所以她要延长5年，到2024年11月，55岁生日才能退休。这是其二。正是以上两个原因，导致了她生日只差13天，就要延长5年才能退休的局面。
需要说明的是，并不是所有地区都是如此规定的，因为我国的社保落地政策是地方统筹，全国并不统一。有的地区的政策是单位女职工年满50岁，女干部年满55岁，养老保险累计缴费年限满15年（含视同缴费），即可办理退休。有的地区则有附加条件，比如另外还需要满足在单位养老保险累计缴费年限满10年（含视同缴费）的规定，才可办理退休。这位母亲比较倒霉，只差了1个月的社保，就无法按单位女职工身份退休。
而各地对女灵活就业人员的法定退休年龄的规定也是不统一的，有的地区是50岁，有的地区是55岁。即使同一个地区，不同人群也可能有不同政策，有的50岁，有的55岁。到了这一点，这位母亲还是比较倒霉，正赶上自己所在的地区的规定是女灵活就业人员55岁退休。
如果她在年满50岁时，在单位缴费已经满10年了呢？当然就没这个烦恼了，加上之前5年的灵活就业社保，合并计算就达到了15年，就可以顺利退休了。如果在单位缴费年限本身就够15年了呢？那就更没有问题了。如果她的生日是12月1日，会怎样呢？单位就有义务再为她交一个月的社保，交到12月，这样她在单位的缴费年限就达到了10年，加上之前灵活就业交了5年的社保，合计达到了累计缴费满15年的下限，2019年12月，达到法定退休年龄50岁时，就可以按单位参保人身份退休，按月领取养老金了。如果她所在的地区规定的是女灵活就业人员50岁退休呢？那么她在50岁时，也是可以退休的。就不会出现生日差了13天，就要延长5年，按灵活就业人员身份55岁退休的烦恼了。
这位母亲现在该怎么办呢？一种如果能想得开，那就顺其自然，以灵活就业人员身份继续缴费，55岁时再退休。一种是如果不甘心，可以想办法挂靠单位进行补救，考虑往前补单位社保缴费年限，用前补法实现2019年11月50岁退休。需要提醒你的是，后一种操作是有风险的，需要成本、能力和资源，不适合所有人，要慎重。
那么其他的朋友怎样避免发生类似的事情，吃这样的亏呢？首先杜绝做社保糊涂人，建议多了解社保政策，未雨绸缪，明明白白交社保。年轻时早点交，坚持交，多缴多得。再困难，至少保证缴足最低年限，提前给自己留些余地才好。不要等到年纪大了，才数着日子交社保，不要可丁可卯地算计到退休年龄时正好交够15年，否则一旦有差池，就不好说了，如果无法按时退休，后悔莫及。更不要想当然，以为退休时差1-2个月，继续交1-2个月，或一次性补齐，就能按时退休了。社保政策不是为你们家开的，越来越严格，不是你想交，就能交，你想补，就能补的。政策不允许，你如之奈何？还不是只能自己吞咽苦果。尽量不要让自己有可能陷入后悔或尴尬的境地，毕竟对大多数底层劳动人民来说，晚退5年，恐怕要克服很多艰难，闹不好，不一定有命拿。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
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