关于机关事业单位退休人员的养老金，很多人都有一个疑惑，那就是假如在退休前，职称转变了会怎么样呢？
昨天有一位朋友问我，说退休之前职称从副高，变成正高的话，那么养老金能增加多少？
今天，我就跟大家一起来聊聊这个问题，希望对大家有所帮助。
一、假设其他条件都相同，唯一的不同就在于职称。
我们先假设两个人，明年11月退休，过渡期结束了，养老金全部采用新办法计算。
并且，这两个人年龄一样，都是1990年9月参加工作，唯一不同的就是一位在退休前职称从副高变成正高，而另外一位依然是副高。
两个人的视同缴费年限，是从1990年9月到2014年10月，总共是289个月，为24.08年。
实际缴费年限是从2014年10月到2024年11月，总共122个月，为10.16年。
累计缴费年限为：34.24年。
两个人的养老金都等于：基础养老金+个人养老金+过渡性养老金+职业年金。
由于职称的转变，对于个人养老金和职业年金的影响比较小，所以这里我们不讨论这两个部分的变化，只讨论基础养老金和过渡性养老金的变化。
二、基础养老金的差距。
基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%
养老金计发基数取6000，平均缴费指数由于无法准确计算，我们副高取1.5，正高取1.6。
那么，副高的基础养老金为：6000*（1+1.5）÷2*34.24*1%=2568（元）。
正高的基础养老金为：6000*（1+1.6）÷2*34.24*1%=2670.72（元）。
两者相差了：102.72（元）。
三、过渡性养老金的差距如何？
接着，我们计算过渡性养老金的差距。
过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*计发系数。
计发系数我们取1.3%。
视同缴费指数，是根据本人退休时的职务职称，以及薪级等来决定的。
正常来说，想要知道视视同缴费指数，必须进行查表，不同省份的表还不一样。
如果具体查的话，正常来说正高的视同缴费指数大概为1.95，副高的视同缴费指数大概为1.65。
具体如何查，大家可以自己去查一查，需要查到岗位指数、薪级指数和补贴指数，然后三者相加，就为视同缴费指数了。
代入计算：
副高的过渡性养老金=6000*1.65*24.08*1.3%=3099.09（元）。
正高的过渡性养老金=6000*1.95*24.08*1.3%=3662.56（元）。
两者相差：563.48元。
综述：
从上面的例子来看，假如一个人在退休前，职称从副高变成正高的话，那么他的基础养老金和过渡性养老金，都会出现变化，总的养老金正高是多于副高的。
至于增加多少，因人而异，每个人情况不一样，所以无法给出一个准确的答案。
当然，这里没有计算个人养老金和职业年金的差异，这两个数据，由于职称的变化，也会出现变化。
所以说，想要高养老金的话，除了提升缴费档次和缴费年限以外，提升职称也是一个不错的方式。
当然了，以上的情况是假设出来的，很多数据也不严谨，相差的数据都不够准确，大家可以忽略数据，只要知道结果就行：退休前从副高升成正高的话，养老金多多少少都会有所增加的。
上一篇
