《中国经济周刊》记者 郑扬波
日前，中国的上市银行2020年年报全部出炉。东方财富choice数据端显示，38家银行249万员工，人均年薪达到30万元（以下相同）以上的银行达到了40%。
其中，7家银行的人均薪酬超50万元，分别为南京银行（56.93万元）、平安银行（56.86万元）、浙商银行（55.25万元）、招商银行（54.50万元）、江苏银行（54.42万元）、杭州银行（53.56万元）、中信银行（51.10万元），相当于月薪4万多元。从后往前看，排名最后3家的银行分别是，农业银行（26.73万元）、江阴银行（26.92万元）、常熟银行（24.85万元）。
国有银行并不是平均薪资最高的——国有六大行的人均薪酬整体偏低，人均年薪在25万～30万元。其中，最低的是农业银行，平均薪酬“仅有”26.73万元，不及南京银行人均薪酬的一半。在银行业里，这个年薪并不算很高。
注：东方财富choice数据，为通过包含为员工支付的现金的广义薪酬算法：（支付给员工的薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2）。
民生银行高管待遇最好
数据显示，2020年38家上市银行中1124位高管薪酬共计7.59亿元，平均67.58万元。
由于国有六大行高管限薪，股份制银行的高管薪酬普遍高于六大行，人均年薪酬超过百万元的高管都是股份制银行，分别是民生银行（162.63万元）、招商银行（111.74万元）、平安银行（115.07万元）、宁波银行（122.28万元）、浦发银行（103.10万元）、南京银行（100.52万元）。
相比之下，国有六大行的高管人均年薪酬在30万～50万元之间，比2019年略有上涨，但与股份制银行差距较大。
广东卓明律师事务所张斌接受采访时说，《劳动法》并没有对职工监事的薪酬上限有所规定，只要职工监事是经过银行董事会或者股东大会批准的薪酬制度进行实施，且派发工资在薪酬制度的范围之内，薪酬多高都是合理的。
银行业收入真的很高吗？
从2020年的银行财报中不难看出，银行业的员工薪资水平出现了下降。有半数以上的银行的人均薪酬都在下调，特别是苏州银行，降薪幅度尤为明显，人均年薪资下降47.76%。六大行中，工商银行和农业银行的人均年薪酬略微上调，但员工数量同比减少，其余的银行人均年薪酬都有不同程度的下降，而员工数却是增加的。银行业中已经有多家银行出现“降薪潮”。
事实上，虽然人均收入达到四五十万元，但银行内基层员工的工资并没有那么可观，且在市级县级的分行也不全都能实现。员工的人均年薪酬很大部分是银行高管薪酬平均后的结果。大多数柜员的实际月工资低于1万元，在普通的县级支行，一个月工资也只不过四五千元。
某四线城市工行柜员向《中国经济周刊》记者介绍，2020年他们的薪酬较以往有所降低，每个月只有4000多元，年终奖也不足1万元。
一位国有商业银行总行的注册国际投资分析师分析，同一家银行，不同机构、不同部门、甚至不同岗位之间，待遇差别都是非常大的。一线城市的分行、业绩高的分行薪酬都要大于普通的分行或支行。
也有专业人士认为，银行业的高工资可能部分来自银行业相对其他行业更高的人力资本投入、更快的效率提升等。
责编 | 周琦
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