2019年5月，小红与大海公司签订劳动合同入职该公司，约定每月工资5万元。但是实际上大海支付给小红的工资是每月2574元人民币并加一定数额某虚拟货币。2020年10月小红因个人原因辞职了，大海公司也于2020年11月注销了，小宋和小磊是大海公司的股东。后小红将小宋和小磊告上了法庭，主张不能以虚拟货币作为工资发放，应用人民币补足该部分工资。
《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
依据上述法律规定，法院经审理认为，以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家法律规定，向劳动者及时足额支付工资。小红主张以人民币支付工资是符合法律规定的，应给予支持。由于涉案公司已经注销，两股东小宋和小磊应承担此债务责任。
所以，用人单位不能以虚拟货币支付工资，劳动者有权拒绝。
相关内容
股市里什么叫举牌，股市举牌的法律规定
保险公司违反法律 保险公司违反法律规定
公司虚拟货币管理制度
公司的虚拟货币交易合法吗
三部门联合禁止虚拟货币(三部门联合发文虚拟币)
上班做虚拟货币违法吗
银行员工可以买虚拟货币吗(银行员工可以买卖股票吗)
从事虚拟货币工作犯法吗
为什么虚拟货币是劳动产品
虚拟货币最严禁令
文章来源：
小袁
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 931614094@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
上一篇
