1年前，阿桂、阿强、阿茵入职佛山市某鲜肉配送公司，工作一两个月离职后，但没拿到一分钱工资。后经仲裁，该公司需支付3人的工资及赔偿款，共34000多元。记者日前获悉，因该公司对此裁决不服，法院根据申请进行了强制执行。
未签劳动合同离职工资一分钱没拿到
1年前，阿桂、阿强、阿茵入职佛山市某鲜肉配送公司，他们在公司里分别负责不同的岗位。但公司并未和他们签订任何书面的劳动合同，而且在工作了一两个月之后，阿桂、阿强、阿茵仍然没有拿到一分钱工资。 于是，三人一起找到了配送公司的法定代表人凌某讨要说法，最终没有拿到任何工资的他们，从该公司离职了。
离职后，阿桂、阿强、阿茵向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求拿回在职期间的工资及相应赔偿。根据仲裁结果，佛山市某鲜肉配送公司需支付3人的工资及赔偿款合共34000多元。
被申请人对此裁决不服，并拒不履行支付欠款的义务。阿桂、阿强、阿茵三人遂向南海法院申请强制执行。
通过法院执行，3人成功拿到工资
2020年1月10日，南海法院立案受理。恰逢春节前夕，作为被执行人的佛山市某鲜肉配送公司放假在即，执行员想方设法，赶在该企业春节假期放假前，与被执行人的法定代表人凌某取得联系。
执行员得知该企业拒付工资的原因，主要是对劳动仲裁裁决不服，所以拒绝自动履行。对此，执行员耐心细致地向其释法明理，明确告知其抗拒执行可能引致的相应的严重法律后果，同时向其提供了相应的法律救济途径的指引。
最终，被执行人的法定代表人亦不希望受到强制执行措施的限制和制裁，更不希望成为全国有名的失信企业，遂同意立即向3人支付欠款。
2020年3月13日上午，申请执行人阿桂、阿强、阿茵三人来到南海法院里水法庭，向执行员提交结案申请书，并表示感谢。至此，该案件终于划上了句号。
问答
Q没有签订劳动合同，如何证明和单位的劳动关系？
A需要提交证明与该单位存在事实劳动关系的证据。认定事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
Q用人单位无故拖欠或克扣工资，该怎么办？
A《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 因此，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向劳动部门反映情况。 当然，员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
Q用人单位未签劳动合同有何后果？
A《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
采写：南都记者刘军艳 通讯员白钊贤
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