工资薪酬分配会计分录怎么做?这一会计实务知识的运用在财务工作中尤其重要，比如涉及的工资计提该怎么做会计分录?计提企业缴纳的五险一金又该如何做会计分录?接下来就跟着会计网小编一起来具体了解下工资薪酬分配的会计分录!太全了!会计人快收藏!你一定用得上!
工资薪酬分配会计分录怎么做?
1、工资计提(应发工资数)，会计分录如下：
借：制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金，会计分录如下：
借：制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上述1和2可以合并处理，这里分开只是为了说明问题。
3、发放工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)
4、实际交纳时，会计分录如下：
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录?该怎么做?
知识拓展：职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬包括了职工工资、奖金、津贴及补贴，医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、社会保险费及生育保险费，工会经费、职工教育经费，职工福利费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系所给予的补偿和其他与获得职工提供的服务相关的支出。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定可得：
1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，那么用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得低于其工资的百分之一百五十。
2、如果用人单位在休息日安排劳动者进行工作，且没有安排补休的，则用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得少于工资的百分之二百。
3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，那么用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得低于其工资的百分之三百。
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