华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 刘佳 北京报道
华夏银行新任行长人选最终落定。
11月7日晚间，华夏银行发布公告称，同意聘任关文杰先生为行长。其任职资格尚需报中国银行保险监督管理委员会核准。但在任职资格核准前，关文杰代为履行行长职责。
随着关文杰的晋升，11月8日银保监会网站发布公告显示，银保监会日前核准了王兴国任华夏银行首席财务官的一职。
除了高层人事调整外，华夏银行近期还对外发布中层管理人员招聘公告，涉及分行副行长、总行部门副总经理及专职审批人员等16个岗位。
此外，在华夏银行北京总行招聘启事中，亦有对数字化转型工作推进办公室等若干岗位人才招聘的需求。
对于如此大规模的社招，博通咨询金融行业资深分析师王蓬博在接受《华夏时报》记者采访时表示，整体上看华夏银行在不断地推陈出新，让内部保持一定竞争压力，用新思维和新观念来迎合金融业长足发展。
“70后”副行长晋升行长
此前，华夏银行行长一职空缺近9个月。
早在今年2月，张健华因工作变动原因，辞去华夏银行执行董事、行长、董事会风险与合规管理委员会主任委员、董事会战略发展与消费者权益保护委员会委员职务。
直至辞任，张健华已在该行行长岗位上任职满5年。现如今，张健华任清华大学五道口金融学院金融发展与监管科技研究中心主任。
与此同时，董事会还指定董事长李民吉先生代为履行行长职责。
据该行年报披露，李民吉曾任北京市国有资产经营有限责任公司党委委员、董事、常务副总经理；北京国际信托有限公司党委书记、董事长，兼任中国信托业协会副会长，中国信托业保障基金理事会理事。现任中共北京市第十二届委员会委员，北京市第十三届政协委员，华夏银行党委书记、董事长、执行董事。
11月7日，华夏银行发布公告称，华夏银行第八届董事会第二十八次会议审议并一致通过了《关于聘任关文杰先生为本行行长的议案》，同意聘任关文杰为该行行长。
公开简历显示，关文杰生于1970年，现任华夏银行党委副书记、执行董事、副行长、财务负责人。
从其简历可知，关文杰可谓是名副其实的银行“老将”。
他曾任中国建设银行青岛市分行台东区办事处财会科副科长、铁路专业支行会计科科长、财会科科长。
离开建行后，关文杰赴任华夏银行青岛支行计划财会处副处长（主持工作）、处长，华夏银行青岛分行计划财务部总经理。
由于其扎实的财务功底，伴随他一路升迁，先后任职华夏银行青岛分行党委委员、副行长，华夏银行青岛分行党委书记、行长，华夏银行会计部总经理、财务负责人、计划财务部总经理、首席财务官、计划财务部总经理兼金融市场部总经理，华夏银行党委常委、执行董事、副行长、财务 负责人、首席财务官。
今年8月30日在华夏银行召开的2022年上半年业绩说明会上，关文杰作为华夏银行的副行长、财务负责人提出，下半年华夏银行始终将息差管理要求贯穿于经营管理全过程，积极适应高质量发展要求，主动服务和融入新发展格局，坚持内部挖潜与外部拓展双向发力，全面提升发展质效，保持息差合理运行，进一步深入推进零售金融、公司金融及金融市场业务转型，推动轻型化运行；加大产品创新力度，多渠道增加非息收入，形成对盈利的有效支撑。
据《华夏时报》记者获悉，11月15日，关文杰将以华夏银行新行长的身份亮相该行第三季度业绩说明会。
除了关文杰外，华夏银行目前还有两位在职的副行长，分别为执行董事、副行长王一平和副行长杨伟。
若关文杰任职资格获得核准，华夏银行将形成“一正两副”的行长管理团队。
谈及新任行长内部选拔擢升时，盘古智库高级研究员江瀚对《华夏时报》记者分析称，这对银行长远发展是有利的。“商业银行在进行人员结构调整时，从内部提拔优秀人才容易开展工作，可对银行进行有效把控且长期稳定人才队伍；同时也可进一步提升自身影响力、拓宽银行发展及防范风险。”
选拔“70、80”人才
据华夏银行三季报显示，截至三季末，该行资产总额为38420.28亿元，比上年末增加1657.41亿元，增长4.51%。
在今年前三季度，华夏银行实现营业收入729.63亿元，同比增长0.65%；归属于上市公司股东的净利润170.76亿元，同比增加8.81亿元，增长5.44%。
资产质量方面，截至三季末，该行不良贷款率为1.78%，比上年末提高0.01个百分点；拨备覆盖率153.46%，比上年末提高2.47个百分点；贷款拨备率2.73%，比上年末提高0.06个百分点。
资本充足率方面，截至三季末，华夏银行资本充足率、一级资本充足率、核心一级资本充足率分别为12.87%、11.01%、8.86%，较年初分别提高0.05%、0.03%、0.08%。
华夏银行还在三季报中表示，为进一步提高核心一级资本充足率、满足资本监管要求，支持该行业务持续健康发展，经中国银保监会、中国证监会核准，向首钢集团有限公司、北京市基础设施投资有限公司非公开发行 A 股股票合计 5.28亿股，募集资金总额约为人民币80亿元，扣除相关发行费用后将全部用于补充本公司核心一级资本。
按照10月13日华夏银行定增结果显示，第一大股东首钢集团有限公司和第四大股东北京市基础设施投资有限公司分别认购50亿元和30亿元。
不过，定增当日收盘价为5.03元/股，定增价格为15.16元/股，大股东溢价200%参与定增。
王蓬博对《华夏时报》记者分析称：“银行股目前大多破净，所以高溢价定增一般不会对普通投资者起到吸引力。”
现如今，随着新行长上任及首席财务官补位，江瀚表示华夏银行经营转型向纵深推进，“该行将由原来的存贷业务向着更先进、更有优势的中间业务转型。”
值得注意的是，该行还对中层管理人员公开招聘。
11月4日，在华夏银行官网发布的2022年中层管理人员公开招聘公告中，拟面向行内外人员招聘16个岗位20名人才，包括北京、南京、杭州等11名一级分行副行长、北京总行部门副总经理4名和北京专职审批人5名。
在任职资格上，要求一级分行副行长分管营销并且从事金融工作5年以上或从事经济工作9年以上；总行部门副总经理有数据科技背景者优先，这15名人员均面向“80后”即1980年1月1日后出生的干部。
而专职审批人岗位需有产业、行业、投资背景者优先，同时面向“75后”即1975年1月1日后出生的干部，仅行外人员可报名参加。
“该行在关键领域的关键岗位招聘上，人才年轻化、营销数字化，足以见得对金融科技的重视。”零壹研究院院长于百程对《华夏时报》记者表示。
“现阶段正处于疫情等宏观因素的冲击，在此背景下，对于华夏银行来讲人才需求是非常强烈的。加上行长本身也是内部提拔，对银行战略的贯彻和执行都是非常重要的，可驱动银行从上到下的数字化转型。”于百程坦言。
王蓬博也持有同样的观点。他指出，随着金融科技的发展，银行更需要紧跟形势进行自身改革，“改革最关键的因素就是人才因素，在完善银行自身梯队建设的同时，引入外部人才也能够起到一种鲶鱼效应。”
受益于积极因素的影响，截至11月8日收盘，华夏银行股价报4.90元/股，从月初至今，股价累计涨2.30%。
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