形容一个人工作的辛苦，人们很容易想到的一个词就是"累成狗"。能在HR行业里熬出头的或工作了3年以上的，基本上都是打不死的小强，抗压能力极强。身边的室友HR妹子，在HR行业里已经工作了4年了，最近她向所在的公司提出了辞职。
工厂考勤系统
这位室友的公司是一家工厂制造型企业，因为工厂部门较多，不同部门有不同的班次，多班段班次的情况比较复杂；而且各个部门或者各别人员轮班或者班次变动比较大的情况下，手动人工排班频繁，容易出错。考勤直接涉及到员工的薪资具体利益，公司没有合理的考勤制度或考勤方法，也没有一套好的工厂考勤系统，经常会有员工来找人事提出异议纠纷。这让HR室友很是头痛，天天起早贪黑的忙碌，最后实在无法忍受而提出离职。
看了上述问题，其实有很多HR同仁都面临着这些问题，随着业务的增加，考勤等任务变得更加繁琐和复杂，一方面企业需要雇佣更多的HR，增加了人工成本，另一方面人工统计大量数据容易出错。所以一套好的工厂考勤系统是必要的，可以减少人员开支成本，大量员工的考勤处理更加高效快捷，使企业走上正确的道路，提高员工的生产力。
考勤管理系统正在被各种规模和类型的公司使用，以记录其员工的工作时间。该系统通过硬件记录、软件分析的形式确保符合劳动力规则以证明出勤。您的员工努力工作以实现目标并帮助企业实现目标。手动跟踪他们的时间和出勤可能是一个耗时，费力和昂贵的事情。
在各大浏览器上搜索“考勤管理系统”有很多，有免费的、有付费的、有先使用后付费的等等，面对网络上参差不齐的考勤软件，HR难免有些不知所措，那就让小编来告诉你网络上那些免费工厂考勤系统都是怎么一回事情吧!
第一种：免费上门演示
如今正是各大企业引进工厂考勤系统的上升期，各大品牌的考勤系统供应商可谓竞争激烈，而眼看着这个市场的巨大商机的小商家也如雨后春笋般涌现，每个企业都没有足够的成本去搞研发搞设计，所以很多企业走的都是捷径，于是，各种模仿抄袭就来了，你是否发现，有些系统总让你觉得似曾相识，无论是功能上还是“长相”上，其实，那都是模仿而来的。因此，让供应商免费为客户提供免费体验，这是危险的，很多时候，比起客户，竞争对手对你的系统有着更浓厚的兴趣，更迫切地想要了解软件的每个细节。因此，为了保护自己的权益，为了避免抄袭，大部分软件厂商都会以提供免费上门演示服务的方式来替代免费体验。如果真的有诚意选择对方的系统，就让对方上门演示吧，反正是免费的，这里需要提醒各位企业主的是，企业在选择软件供应商的时候，软件供应商也在选择你，如果厂商了解到你并非他们的目标客户，那么，你可能连免费上门演示的机会都没有。
第二种：免费注册
翻遍整个网站，会发现，唯一跟免费扯得上关系的就是人家官网首页醒目的四个字“免费注册”。你以为注册了就给你一个系统玩玩，不，注册非常简单，你可能只要填个电话号码就成了，而这正是对方想要的最宝贵的东西——你的联系方式。电话留下了之后，业务员便会有办法把你往付费的路上推，业务员的电话来得总是很快，聊了一番，你会发现，免费的东西并没有。
第三种：有限的时间内免费试用
这或许是你遇到的最接近真实的“免费”了，但这种免费试用是被软件供应商设置了试用时限的，免费试用15天，一周，或者更短的时间。如果试用之后你觉得他们的系统还行，那么，请付费购买吧！
顺便小编就来总结下如何判断一家考勤系统厂商是否合格，考勤系统价格是否合适，选到一款适合自己公司，且稳定可靠的产品？
1.品牌
国外品牌SAP、Oracle价格当然比较贵，目前绝大多数的企业选择的还是国产品牌。国产品牌里也分的，像用友、金蝶这类属于综合性品牌，名气很响，价格也不低，但是专业性不在考勤系统这块；像2号人事部、i人事这类属于新晋品牌，成立时间短，价格上可能会便宜一点，但是产品稳定性有待提高；像汇通科技、万古科技、嘉扬这些属于老牌专业厂商，价格上会贵一点，但是产品经过市场数十年的考验，还是比较值得的。
2.人数
通常企业人数越多，各类数据也就越多，想要流畅地运行系统，快速高效地处理初级，考勤系统所用服务器和数据库的承载能力就需要有更高的配置，所以价格也就越贵。
像汇通考勤管理系统是目前市场上较完善、成熟的考勤管理系统。适用于不同的国度的外资企业，并结合中国及各地区的实际情况，用户自由进行考勤数据的核算，并将考勤数据全部提供薪资。考勤系统又根据企业上班是否有规律，分为有排班的考勤系统和无排班的考勤系统。
考勤系统主要包括基本信息设置（包括部门设置、职位设置、考勤项目设置、班别与班流程引导、易学易用、人事薪资、数据共享、结账数据、反结纠正、报表丰富，定义自如、考勤机种，自由挂接、运算参数，规范结果、自动排班，灵活调班、请假加班，批量处理、查询便捷，输出自由、别组别、节假日管理等）、排班（有排班）、单据管理、考勤仪设置与数据接收、整理、在度查询和考勤计算、月终汇总、年累计、报表等功能体系。
考勤系统价格可以说是天差地别。俗话说得好，一分钱一分货。对于用户而言，选工厂考勤系统，一是看产品好不好，二是看服务好不好。可以说，优秀的系统总是将一个功能做到极致，以满足各种企业，各种情况下的便捷应用。而非专业的系统往往只支持最基础的功能，甚至连这些功能都没有保障。从投资的角度来说，前者的回报是值得期待的，而后者则是高风险低收益。
我们将会持续为大家提供人力资源技术应用、hr行业资讯、劳动法问题解答，更多分享，请关注微信公众平台：VERSUIT_eHR
上一篇
