最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
也就是说，用人单位给劳动者支付的工资不能低于最低工资标准。
2023年最低工资标准调整的省份
进入2023年以来，已有河北、山西、安徽、贵州、青海五省先后上调最低工资标准。小智为您整理如下：
1.河北
冀人社发〔2022〕17号
本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元。
2.山西
晋政办发〔2023〕9号
根据《最低工资规定》（劳动保障部令21号）和《山西省最低工资规定》（省政府令第218号）精神，结合我省经济发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
一、提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元。
同时，相应提高小时最低工资标准。全日制用工小时最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。
二、调整后最低工资标准自2023年1月1日起施行。
3.安徽
皖政办秘〔2023〕2号
根据《中华人民共和国劳动法》《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号）和《安徽省人民政府关于修改部分省政府规章的决定》（省政府令第307号），结合我省经济社会发展状况，经省政府同意，自2023年3月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准四档分别为2060元、1930元、1870元、1780元，非全日制用工小时最低工资标准四档分别为21元、20元、19元、18元。
4.贵州
贵阳市人力资源和社会保障局
按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发﹝2015﹞114号）要求，根据我省经济社会发展情况，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定对我省最低工资标准进行如下调整。
一、月最低工资标准
一类地区：每月1890元；二类地区：每月1760元；三类地区：每月1660元。
月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、非全日制用工的小时最低工资标准
一类地区：每小时19.60元；二类地区：每小时18.30元；三类地区：每小时17.20元。
非全日制用工的小时最低工资标准包含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
本次调整的最低工资标准于2023年2月1日起执行。
5.青海
青政〔2023〕8号
全省月最低工资标准调整为1880元，小时最低工资标准调整为18元。
本次调整自2023年2月1日起施行。
全国最低工资最新汇总
结合以上的一些调整，小智为您汇总全国各地区最低工资标准情况：
注：本表数据时间截至2023年2月24日。
最低工资标准解读
01
最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？
关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。
所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。
关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。而杭州与此不同，是将个人承担的三险一金包含在最低工资内的。
02
计件工资是否也要符合最低工资规定？
根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”
所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，视为提供了正常劳动。
03
之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？
之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。
当然，如果条件允许，小智建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。
等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。
04
最低工资调整带来的主要影响？
1／公积金下限提升
我们以杭州为例，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。
因此，如果最低工资标准提升，则公积金缴费基数下限也会对应进行调整。
2／失业保险金标准提高
以浙江省为例，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定，失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。
因此，如果最低工资标准提升，杭州的失业金标准也将迎来变化。目前，杭州市区的失业保险金标准则是依据杭州市的最低工资标准的百分之八十确定。
3／试用期员工的工资最低标准提升
《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4／病假工资下限提升
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，最低工资标准提升了之后，病假工资最低标准也将相应提升。
5／离职经济补偿金的计算基数的下限将提
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，离职经济补偿金的计算基数的下限将得到提高。
6／加班工资、假期工资计算基数下限提升
我们以浙江为例，浙江的加班工资计算基数规定如下：
◆ 情况一
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
◆ 情况二
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
◆ 情况三
劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
05
违反最低工资规定有何后果？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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