从全国来看，跨省就业人员数以亿计，尤其是中西部地区到上海、浙江、江苏、广东等东部经济发达地区的跨省就业人数就占了很大一部分。就业，涉及到社保、医保及退休待遇等问题。
其实你应该关心一下自己以后的退休、养老问题。东部地区经济发达，社保缴费水平高，当然退休待遇也比较高，尤其像浙江、上海这样的地方，退休工资较其他地区还是高不少。
第一个应该弄清楚的问题就是，你有没有在当地缴纳社保？你缴纳社保时的年龄是多少岁？你要想在就业地办理退休，需要什么条件？
缴纳社保是领取退休金的必要条件。排除户口迁移的因素，决定你能在哪退休的，是你在就业地初次就业（也就是你在当地缴纳社保的）年龄，因为缴费年龄决定你的社保账户是基本账户还是临时账户？目前只要男性初次缴纳社保年龄低于或等于50周岁（女性为40周岁），可以建立基本账户，超过这个年龄，则是临时账户。临时账户，无法在当地办理退休，只能回户籍地或上一个缴费满10年的地方。也就是说，如果你在就业地建立的是社保基本账户，那你就满足了在当地退休的第一个条件。
第二个条件就是你的缴费年限。我国目前的政策是社保必须要缴费满15年的最低年限才具有领取领取退休金的资格（当然随着今后退休年龄的延长这个最低年限也会延长）。这样的规定对于在就业地社保缴费时间较长，缴费超过15年的跨省就业人群来说，不会影响其在就业地办理退休。但对于一些在就业地就业不满15年的人来说，是有决定性影响的。如果你在户籍地或是其他地方也缴纳过社保，并且缴费年限超过或等于15年（连同就业地的缴费年限），那你可以将其他地区社保一并转移到现在的就业地，这样也可以在就业地办理退休。如果没有超过15年，在各地都取消一次性补缴的情况下，你在就业地无法办理退休，只能将社保回老家，在老家缴纳社保直至达到15年的最低年限，在老家办理退休。
其实，一些退休金领取基数较高的地区，比如上海、北京，对外地人退休还会设置一些其他的门槛，后面的文章我们继续解读。
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