有人问到这样一个问题，原来单位交了社保，中断几年又有新单位了，原来的社保卡还能用吗？
是这样的，这种情况其实在生活中挺常见的。我们来说一下如果说个人跳槽、异地择业等等，社保卡该怎么办呢？
如果你是在同一个地方跳槽再就业的，那么你中断过几年社保后，新单位继续缴纳社保了，你还是可以继续使用原来的社保卡。不过我们要知道，对于未退休的人员来说，社保卡更多是一张医保卡，主要是用于看病买药，像你跳槽中断过社保的话，在社保中断期间，你是可以继续用社保卡里的钱去支付医疗费用的，只是无法再享受医保报销了。
而如果你是属于异地择业，比如说回到老家工作，那么你在原来工作地的社保卡，在老家就无法再使用了。这个时候，如果你原来的社保卡里面还有钱（主要是医保个人账户的钱），那么你可以尽快用完。在老家，你可以让工作单位为你去开设新的社保账户，并且办理新的社保卡。同时，你在老家也需要考虑是否办理社保关系转移接续手续，将原来的社保关系转移过来，如果迁移过来的话，那么你以前的社保缴费年限和个人账户余额，也都会合并在新的社保账户里面。
还有人表示，个税能分档征收，退休金为什么不能分档上调？
是这样的，针对纳税人不同的收入情况，会有不同的个税征收税率，这样来调节收入差距的问题，比如说全年应纳税所得额是100万的话，适用的税率就是45%，也就是说需要缴纳45万元的个税。这样高收入者真实到手的收入也就大幅减少了。
那么个税征收的这种方式，适用于养老金吗？也就是说针对不同的养老金金额，可以获得不同的上涨幅度吗？首先，这里明确一下，养老金收入不管多高，都是不用纳税的，国家不会因为有的人的养老金很高，就会采取跟个税征收一样的方式来进行调节，比如说对高养老金的人要额外征收费用之类的，以此来调节不同退休人员养老金的差距，不是这样的。
其次，针对不同金额的养老金，设置不同的上涨档次，这显然也是不公平、不合理的。如果因为有的人养老金低，就上涨多，有的人养老金高，就上涨少、甚至不让上涨了，那么只会打击参保人的积极性。
目前，我国养老金的调整方式是定额调整、挂钩调整和倾斜调整，这其实已经兼顾到了公平和效率的问题。
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