该公司党政领导班子始终把厂务公开作为加强民主政治建设、促进改革发展稳定的大事来抓,成立了厂务公开民主管理领导小组,制定出台《南京银茂铅锌矿业有限公司企业民主管理实施办法(试行)》,明确职工代表大会制度、厂务公开制度、职工监事制度的具体内容。把厂务公开工作与安全生产、经营管理工作放在同等重要的位置进行考核,形成“党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工广泛参与”的运行机制。
同时,把职工代表大会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道,坚持每年至少组织召开1次职工代表大会,听取和审议行政工作报告;坚持企业发展规划、年度方针目标、绩效激励办法等经职代会审议通过后组织实施;年度计划完成情况、财务预决算执行情况、业务招待费使用情况等向职代会报告。推进集体协商,源头维护职工合法权益。
畅通职工诉求表达渠道,每年召开职代会前期、职代会闭会期间,公司工会都会深入基层生产车间,组织召开职工座谈会、参加班前会等形式,倾听职工呼声。建立职工代表提案处理机制,全方位、多渠道听取职工的意见和建议建议,2年来共征集职工提案52条;优化反馈机制,通过部门会、班前会等平台,将提案落实情况反馈给职工。“设立技能人才津贴”提案,经职代会讨论并具体实施后,对“技能人才选树”活动评选出的各工种技能人才实施奖励,打通公司技术工人学习、晋升渠道,有效激发职工学技术、比技能的热情和工作积极性。该提案获评江苏省、南京市优秀职工代表提案奖。
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