啊，为什么我的工资是负？
你假条过期了！你这是旷工，还想要工资？
你等着，我要申请劳动仲裁！
一员工因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负。
据悉，该员工10月底开始住院手术，医生开具了一个月的病假单，该员工于11月中旬出院，因公司较忙便让该员工坚持带病上班，然而上了9天后该员工发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视其为旷工，扣除了该员工双倍的工资。目前该员工已申请劳动仲裁。
法官说法
用人单位克扣劳动者病假工资属于什么行为？
诊断证明是具有法律效力的文件，劳动者享有依据诊断证明向公司申请病假的权利，公司以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假的理由不合理。虽然企业员工病假期间工资怎么发是需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，所以月底结算工资为负属于违法行为。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动部关于关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法官提醒
广大打工人应当学法、懂法、用法，增强法律意识。特别是与用人单位建立劳动关系时，一定要依法签订劳动合同，对工资标准、工资支付时间、社会保险、工作时间等约定事项了解清楚，在遇到劳务纠纷时学会用法律武器保障自己的合法权益。
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