「问题的提出」
为什么劳动者提前三十日通知离职是错的？
「法律解答」
方式和方法错了。
先来看法条。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
读过上期文章（《劳动法问答|为什么劳动者可以在试用期“玩”用人单位，但用人单位不可以？》）的读者对这法条都能背下来。但是背下来也可能不明白怎么回事，多背几遍可能还是一头雾水。
劳动者提前三十日通知就能解除劳动合同吗？这种想法特别危险。
在上一期的文章中，笔者予以提过劳动者在试用期内提前三日便可以解除，而且形式随意，笔者戏称之为「脚底抹油权」。
形式随意，意味着无需书面，口头通知也行，离职行为造成用人单位损失了，用人单位可能也一点办法都没有……
需要三十天吗？完全不要。
提前三十日通知系劳动者转正后才需要做的，但是这么理解又得入坑。
倘若劳动者遇到比较人性化的用人单位没有问题，但遇到锱铢必较的，那就麻烦大了。
漏了什么？
书面。
微信聊天记录是否能算「书面」？在司法实践中认定较为宽泛，答案是可以。但是这样就够了吗？
不够。
微信聊天对象的人找对了吗？
实践中，保安队员找保安队长离职，然后怎么离职都离不掉。原因在于通常保安队长没有人事权限无法办理离职，劳动者离职通知的意思表示用人单位并没有收到。是不是很尴尬？
有人会建议，直接走呗，反正用人单位要举证主张损失很难，怕什么。
这种建议特别危险。理由在于社保关系不转移没有办法入职下家公司，即便入职了，倘若下家公司发现与上家公司劳动合同没有解除，一个月内问题不大，倘若超过，下家公司便可依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项之规定，解除与劳动者的劳动关系，且不用支付补偿金。
劳动者转正后正确的离职姿势：
- 书写离职通知书并复印；（是通知书，不是申请书。）
- 将原件寄出保留复印件；
- 通过邮局邮寄或快递的方式将原件寄到公司实际经营地址或住所地，封面备注内容；
- 保留邮寄或快递的凭证备查；
- 倘若邮件退回，勿拆；（意味着劳动者要写常住地址。通知家人不要私拆快递邮件。）
相关内容
股市国庆休市时间，股市国庆休市时间表2023年
春节股市放假2016？春节股市放假2024年放假
春节股市休市安排 股市过节会休市吗
98年股市？九八年牛股
养老保险 强制购买(社会养老保险强制交吗)
补交 养老保险
自愿放弃养老保险(自愿放弃养老保险证明)
非全日制工养老保险(非全日制劳动者缴纳养老保险金)
放弃养老保险承诺书(放弃职工养老保险承诺书)
人保保险公司裁人吗(人保保险公司)
文章来源：
财源网
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 931614094@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
上一篇
