企業からもらえる賃金は、産業や会社内の役職で大きく変わります。 どの産業が賃金が高いのか、自分の賃金は平均と比べるとどうなのか、気になったことはありませんか。今回は日本の産業や役職別に、平均賃金をチェックしていきましょう。 自分自身の時給の計算方法や、少しでも賃金を上げるために今からできることについてもご紹介します。
从企业得到的工资，根据产业和公司内的职务有很大的不同。有没有在意过哪个产业的工资高，自己的工资和平均相比怎么样? 这次就来看看日本各产业和职位的平均工资吧。我将介绍自己的时薪计算方法，以及为了提高工资从现在开始能做的事情。
【産業別】平均的な賃金はいくら？
【产业分类】平均工资是多少?
厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、産業別の全年齢の平均賃金は以下の通りとなっています。 産業別平均賃金
・鉱業、採石業、砂利採取業:32万3300円
・建設業:33万3200円
・製造業:29万4900円
・電気・ガス・熱供給・水道業:41万9700円
・情報通信業:37万3500円
・運輸業・郵便業:27万8500円
・卸売業、小売業:30万8000円
・金融業、保険業:38万3500円
・不動産業、物品賃貸業:32万6100円
・学術研究、専門・技術サービス業:38万6900円
・宿泊業、飲食サービス業:25万7600円
・生活関連サービス業、娯楽業:26万8200円 ・教育、学習支援業:37万3900円
・医療、福祉 :29万1700円
・複合サービス事業:29万6700円
・その他サービス業:26万5500円
産業別に賃金をみると、「電気・ガス・熱供給・水道業」が最も高く、次いで「学術研究、専門・技術サービス業」「教育、学習支援業」となっています。 一方、最も低いのは、「宿泊業、飲食サービス業」で、次いで「その他サービス業」「生活関連サービス業、娯楽業」となっています。 男女別で見てみると、男性では「金融業、保険業」が最も高く、女性では「電気・ガス・熱供給・水道業」が最も高くなっています。
根据厚生劳动省“令和3年工资结构基本统计调查”，各产业全年龄的平均工资如下所示。产业分类平均工资
·矿业、采石业、砂石开采业:32万3300日元（约1.6万）
·建设业:33万3200日元（约1.65万）
·制造业:29万4900日元（约1.46万）
·电气、煤气、供热、自来水业:41万9700日元
（约2.1万）
·信息通信业:37万3500日元（约1.85万）
·运输业·邮政业:27万8500日元（约1.38万）
·批发业、零售业:30万8000日元（约1.52万）
·金融业、保险业:38万3500日元（约1.9万）
·不动产业、物品租赁业:32万6100日元（约1.61万）
·学术研究、专业·技术服务业:38万6900日元（约1.91万）
·住宿业、饮食服务业:25万7600日元（约1.27万）
·生活相关服务业、娱乐业:26万8200日元（约1.32万）
·教育、学习支援业:37万3900日元（约1.85万）
·医疗、福利:29万1700日元（约1.44万）
·复合服务事业:29万6700日元（约1.47万）
·其他服务业:26万5500日元（约1.31万）
按产业分类，工资最高的是“电力、煤气、供热、自来水业”，其次是“学术研究、专业、技术服务业”“教育、学习支援业”。是。另一方面，最低的是“住宿业、饮食服务业”，其次是“其他服务业”“生活相关服务业、娱乐业”。从性别来看，男性中选择“金融业、保险业”的比例最高，女性中选择“电力、燃气、供热、自来水业”的比例最高。
【役職別】平均的な賃金はいくらか
【职位分类】平均工资是多少?
次に、企業内での役職別に賃金をチェックしていきましょう。 男女別に、平均賃金を比べます。 役職別平均賃金
男
・部長級 :58万5800円
・課長級 :48万4600円
・係長級 :37万6700円
・非役職者:29万6200円 女
・部長級 :49万7200円
・課長級 :42万2100円
・係長級 :33万4700円
・非役職者:24万8900円
役職が高いほど平均賃金は上がる傾向が見られました。 しかし、男女で比較すると、どの役職でも女性よりも男性の方が平均賃金額が高くなっています。役職が上がるごとに男女の差額は大きくなり、賃金の上昇率も、女性よりも男性の方が高い傾向が見られました。 男女共同参画社会と言っても、日本における女性の役職者の人数はまだ少なく、特に部長クラスは、男性がメインとなっている企業が多いでしょう。 女性が活躍する社会を目指すためには、この男女の賃金格差についても、今後の大きな課題だと考えられます。
接下来，我们来检查一下企业内不同职位的工资。男女分别比较平均工资。
职别平均工资
男
·部长级:58万5800日元（约2.9万）
·科长级:48万4600日元（约2.4万）
·系长级:37万6700日元（约1.86万）
·非职者:29万6200日元（约1.47万）
女
·部长级:49万7200日元（约2.46万）
·科长级:42万2100日元（约2.1万）
·股长级:33万4700日元（约1.65万）
·非职务者:24万8900日元（约1.24万）
职位越高，平均工资越高。但是，男女比较的话，无论哪个职位，男性的平均工资都比女性高。随着职位的上升，男女的差额也越来越大，工资的上涨率也呈现出男性高于女性的倾向。虽说是男女共同参与的社会，但在日本，女性担任职务的人数还是很少，特别是部长级别的企业，大多以男性为主。为了进入女性活跃的社会，男女之间的工资差距也是今后的一大课题。
自分の時給を計算する方法
计算自己时薪的方法
自分の平均賃金と、今ご紹介した産業や役職別の平均賃金を比較してみると、自分の賃金は高かったでしょうか、安かったでしょうか。 さらに、詳しく自分の賃金を分析するために、自分の時給を計算してみましょう。 時給は、毎月のお給与をその月に働いた労働時間で除することで計算することができます。 たとえば、月に200時間働いて月収が40万円だった人と、月に100時間働いて月収が30万円だった人の時給を比べて見ます。 「200時間労働・月収40万円」の人の時給 ・40万円÷200時間=時給2000円 「100時間労働・月収30万円」の人の時給 ・30万円÷100時間=時給3000円 このように、いくら月収が高くても労働時間が長くきつい仕事の場合、時給は低くなってしまいます。 逆に、高単価な仕事を行えば、労働時間が短くても、毎月しっかりお給与をもらうことが可能です。より時給が高い仕事の方が、より効率的に仕事をしていることになります。
把自己的平均工资和刚才介绍的不同产业、不同职位的平均工资进行比较，自己的工资是高还是低呢?为了更详细地分析自己的工资，试着计算一下自己的时薪。时薪可以用每月的工资除以当月工作的时间来计算。例如，比较一个月工作200小时，月收入40万日元的人和一个月工作100小时，月收入30万日元的人的时薪。“工作200小时，月收入40万日元”的人，时薪40万日元÷200小时= 2000日元“工作100小时，月收入30万日元”的人，时薪30万日元÷100小时= 3000日元。如果是时间长、强度大的工作，时薪就会降低。相反，如果从事高单价的工作，即使工作时间很短，也能每月按时拿到工资。时薪更高的工作效率更高。
時給を上げるにはどうしたらいい？
怎样才能提高时薪?
では、自分の時給を少しでも上げて、より効率的に仕事をするためには、どのようにしたら良いのでしょうか。
時給を上げる方法
1.月収がそのままの場合、労働時間を減らす
2.時給が高い会社への転職を検討する
3.役職が上がるように社内試験に合格する
4.資格をとって基本給をあげる
また、今後経験を重ね、勤続年数が増えていけば、現在時給が低い人や平均賃金に届かなかった方でも賃金が上がる可能性があります。 自分の企業の給与体制を調べたり、同じ産業の別企業を比較したりと、少しでも時給を上げて効率的に働く方法はないか考えてみましょう。
那么，怎样做才能尽可能提高自己的时薪，更有效率地工作呢?提高时薪的方法
1.在月收入不变的情况下，减少工作时间
2.考虑跳槽到时薪高的公司。
3.通过公司内部考试，提高职位。
4.取得资格提高基本工资
另外，随着今后经验的积累和工作年限的增加，即使是现在时薪较低或达不到平均工资的人也有可能提高工资。试着调查一下自己企业的工资体制，或者比较一下同一产业的其他企业，思考一下有没有提高时薪，提高工作效率的方法。
まとめにかえて
变成总结
日本の産業や役職別の平均賃金と比べたり、自分の時給を計算してみると、自分の労働価値を客観的に見ることができます。 仕事にやりがいを持って適切な給与をもらうために自分の価値を知ることは、若い方でも、経験を積んだベテランの方でも、大切なことです。 今回ご紹介した内容を参考にしながら、自分の賃金や働き方、労働環境について、見直してみてはいかがでしょうか。
の概況」
与日本各产业、各职位的平均工资进行比较，试着计算自己的时薪，可以客观地看待自己的劳动价值。不管是年轻人，还是经验丰富的老手，都要了解自己的价值，以便让自己的工作充满价值，获得合理的工资。参考这次介绍的内容，重新审视自己的工资、工作方式、工作环境如何呢?
上一篇
