一、社保问题应由社会保险行政主管部门处理。不属于法院受理的民事诉讼范围。
用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
可见，本案，社会保险费缴纳、支付问题属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，法院依法不作处理。——结论来源于近年福建地区法院案例。
二、如果用人单位未依法为劳动者办理社保登记手续，导致劳动者因病住院后无法享受相应的医疗保险待遇，则依法应对劳动者由此产生的实际损失承担赔偿责任。
三、处理路径
笔者建议劳动者与起诉单位时，不要仅列举社保一事，因为不归属法院管辖。应当尽量列明经济补偿或赔偿、工资欠发、提成等事由，也可以咨询律师或者询问仲裁窗口。如果单位未缴社保且劳动者患病或遭受工伤，则可以据此进一步向单位主张赔偿责任。
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