每当年关将近,辛苦一年的职场人将目光聚焦在“年终奖”这个大红包上。各行各业的人们正迎来一年一度的灵魂拷问：
年终奖发不发？
年终奖发多少？
年终奖什么时候发？
那么问题来了，2018年辛苦搬砖一年，你们期盼的年终奖有着落了吗？
日前，智联招聘发布的2018年白领年终奖调查报告显示，相较去年有七成白领表示能拿到年终奖，今年只有五成，年终奖满意度跟着下降。其中2017年年终奖排名第二的互联网行业，2018年却垫底了。金融行业年终奖始终排进各行业前五，2018年拿到第二的名次。
虽说金融行业排名，看着比互联网行业好一些。但金融民工们却大喊苦不堪言。
听说2016年券商通道业务部门的年终奖是这样：
2017年金融行业年终奖报告显示企业平均发7.6个月奖金，信托年终奖上不封顶，互联网金融年终奖最好看，股份制银行最有谱：
然而，2018年金融行业年终奖的真相是：
2018年市场行情惨淡，让不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影，曾经100个月月薪的年终奖不会再有了。
金融行业曾经被视为“躺赚”的行业，然而，听说不少公司年终奖已然“泡汤”，而那些有年终奖的公司，发放方式也可能“超出你的想象力”。
不是有段子是这么说的么：
金融圈的年终奖，从前多“故事”，今年多“事故”；
我走过最长的路，还是你的“套路”。
下面就来盘点一下今年金融圈的“奇葩”年终奖。
公募基金：年终奖折算成基金、递延N个月后
某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。
不是所有公司在发产品时都会“体贴”员工。某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年终奖是基金摊派额，普通员工10万元，应届生5万元。若不想认购，就得“考虑”年终奖的问题，不少员工最后纷纷认怂。
另一家基金公司，在基金认购期间鼓励员工内部认购，对认购1万元（含）以上的员工每人奖励1000元。据了解，最后整体认购率不低，两周内集团参与率已超15%。接近该公司人士称，该公司产品向来有口碑，如果未来业绩表现好的话，也可算是“额外的年终奖”了。
私募基金：年终奖折算成股权、从8位数变未知数
某头部证券私募，今年年终奖是按时发放的（已属难得），但金额同比例缩水（缩水比例只能靠大家想象）。“不裁人、还有年终奖，相比同业，大家对领导已经感恩戴德了。”某内部人士称。
另一家华南区域中大型私募，2017年成绩优异的投资经理年终奖曾达到过8位数（对，8位数，你没看错），但2018年可能就是未知数啦。“金融业弹性大，年终奖说不发就不发，薪水腰斩也只要一眨眼，敏感使他们焦虑。”业内人士调侃称。
证券公司：购买自家货基、头顶业务压力
“今年不知道什么叫年终奖。”某券商“小白”称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万以上不等。
另一家券商营业部小职员，被领导以不过万的年终奖威胁，手握股票基金任务50-100万，逢年过节都是发“扶贫”物资。另一家知名券商，据称2018年终奖要到2019年5、6月间发放了。
某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次。预发年终奖暂停，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。
不过，即使在这样惨淡的行情里，也还有部分券商的年终奖令人“眼馋”。
据业内人士透露，券商固收业务销售部门发放的奖金还行，部分大中型券商，债券销售人员税前奖金得有200万。但自营投资和资管相关部门都还挺惨的，年终奖基本都泡汤。
信托：“通道业务没了，年终奖普降”
回顾2018年的信托行业环境，上海地区一家信托公司的业务总监坦言，资管新规背景下，通道业务明显收缩，做业务“没有最难，只有更难”。
该总监表示，在去杠杆大背景下，2018年基本已经没有通道业务可做，业务转型压力很大，还要面临合规、风控、监管等难题，年终奖只能“听天由命”。
上述负责人介绍，信托公司的薪资主要由基本工资和绩效奖金组成。有些信托公司是年终一次性发放绩效奖金，有的公司是分数次发。信托公司业务部门为了方便，直接将绩效奖金等同于年终奖。
保险：“别说年终奖，连年会都没了”
“我们2018年没有年终奖，连年会都没有了。”某中型国资寿险公司内勤大倒苦水，称公司业绩连续亏损，整个中后台部门都不会发放年终奖，不过前台业务部门估计会有业务提成。
一家中小型财险公司的理赔人员在谈及2018年年终奖时，更是愤愤不平。“估计以后几年都不会有年终奖了吧。”该员工直言，公司2018年在信用保险这块踩雷P2P行业，亏损很严重，估计整个公司都不会发年终奖。
上述员工还表示，公司在2017年还没有踩雷P2P的时候，都有发年终奖，还数信用保险部门的年终奖最多。自从2018年下半年信用保险这块亏损严重，公司就陆续有很多人离职。
银行：员工年终奖降多涨少 薪酬递延覆盖人群增多
从2018年年终奖的发放情况来看，薪酬递延的人群更加广泛，逐渐从高管层覆盖到基层员工。
以某城商行为例，有银行员工表示：“我们前台部门不区分管理层还是普通员工，薪酬全部递延，即当年发放60%，随后三年按照10%、10%和20%发放完成。”
有股份制银行员工吐槽道：“刚刚发放的年终奖是2018年的年终奖以及过往的月度、季度、年终奖金延迟发放累加的金额，我自己都算不清2018年的年终奖是降还是涨。”
期货：“小型公司‘扎心’，大型公司大方”
上海一家期货公司的客户经理小刘表示，“我们做业务的比较特殊，薪水由基本工资和绩效组成。”有些期货公司对业务经理的提成高、激励大，业绩好的拿到百万年终奖，但也有业务没做好的期货经理，最终只能拿几万元。
小刘也提及，“对于中小型期货公司员工来说，年终奖可能就有些‘扎心’了。小公司仍依赖经纪业务和资管业务，而在去通道的大背景下，整体市场规模短期内剧烈下滑，对小期货公司来说造成较大影响，年终奖估计不会太好看。”
曾创造年终奖神话的互联网金融公司，今年想必也不会太乐观……
看到此处的你，还不快去问问你的老板,你的年终奖发货了吗？
最后，欢迎各位来留言区吐槽哟～
作者：虞雯
编辑：侯忆枫
监制：王俊稷
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