员工是否在转正之后才能参加社保？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足「五险一金」，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
【案例】2019年 5 月，王先生在某公司工作两个月后，发现公司没有为其缴纳社会保险，于是向公司询问。而他得到的答复是：「您还在试用期内，公司无须为员工缴纳社会保险。」因此，王先生向劳动监察部门举报。劳动监察调查核实后，责令公司为本单位所有未缴纳社会保险的试用期员工补缴社会保险。
【评析】试用期是企业与员工之间的相互考察期，很多企业认为：在试用期内双方劳动关系的不稳定因素过多，所以待员工转正后再行办理员工的社会保险比较符合实际情况，因此，试用期内办理员工的社会保险既无实际意义也无必要。
这种作法不仅不合理，而且违反法律法规的强制性规定，企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。企业必须在双方劳动关系建立之日起 30 日内为员工办理社会保险登记及参保手续。否则，将会受到劳动监察部门的行政处罚。
企业的上述做法亦会使自身陷入可能的法律风险之中。比如，企业未办理试用期员工的社会保险，一旦员工在试用期内发生工伤或者医疗费等情形，企业就无法从社会保险机构获取社会保险待遇，而职工因工伤导致的工伤赔偿或医疗费报销等，也会完全由企业自行承担。
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lie
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