我刚入职，公司提出如要参保，我需要承担一半费用，请问这是合理的吗？
不合理。按有关规定，目前我市城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数下限为3958元，上限为22941元，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%。
我市工伤保险和失业保险实行浮动费率制度，其中，失业保险个人缴费比例为0.2%；工伤保险缴费由单位全额缴纳。
找了份工作，有3个月试用期，但是公司告诉我试用期没有任何工资，那我是不是就要白干3个月？
亲，根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以即使是试用期，公司也应支付给劳动者相应的劳动报酬。
社保卡挂失后如何补办？
社保卡正式挂失后，有线上线下两种方式补卡：
①线下补卡。申请人可以持有效身份证件原件在原服务银行任意经办网点办理补卡业务。即时制卡已实现全市覆盖，23个镇街共154个银行网点均可办理，最快立等可取！
②线上补卡。目前建设银行、农业银行、邮储银行和广发银行等银行的补卡业务可以登录粤省事、广东人社APP线上办理“补换卡”，领卡可选择银行网点领卡或邮寄领卡。
注意：补卡需缴纳社保卡工本费20元/张，选择“邮寄领卡”方式的，邮费也需自理。
刚毕业五险一金重要吗
对于应届生来说，五险一金真的很重要。五险一金有什么保障内容，有什么用？
一般来说，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，接下来逐个给大家介绍：
1.养老保险：一般累计缴满15年，达到法定退休年龄可以领取，交得多，领得多。
2.医疗保险：它是一种门诊、住院医疗费用保险，缴满一定年限后，等到退休后即可终身享受医保待遇。
3.生育保险：用于报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴，与上述两种保障不同的是，生育保险是由用人单位统一缴纳的，个人并不需要缴纳。
此外，享受生育保险待遇的职工，必须满足所在单位已缴费6个月以上的条件。
4.失业保险：累计缴满1年，非主动离职，每月可以领取一笔钱作为临时过渡。
5.工伤保险：因工受伤或职业病等原因，可以申请工伤鉴定，领取一笔工伤补贴保障后续生活。
在这五大保障里面，医疗保险是其中最实用的，也是使用最频繁的一个，它可以报销门诊、住院的医疗费用。医疗保险作为一项福利制度，优势很多，比如：可以带病投保，保证续保，长期有效等。但是医保报销有两定点、医保三目录、起付线、封顶线、报销比例等限制，并不能解决所有的医疗费用。两定点指的是定点医院和定点药店，定点医院就是参保人需要绑定意见诊所（社康/医院），生病时，只有到绑定的诊所看病，才可以获得医疗报销。
试用期不交五险的后果
法律上规定，在员工工作期间，单位有义务为职工本人缴纳五险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。若是单位不给职工缴纳五险，将会受到一定的处罚，以下是具体的处罚内容。
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们！以上内容由云南远创人力资源为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！欢迎大家评论转发！如果你还有其他社保问题可以留言或者后台私信我们哟！
上一篇
