本文节选自融易学教育出品的《2021年中国融资租赁企业人才报告》
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2020年，融易学《2020中国融资租赁企业人才报告》一经推出，就备受行业热捧与好评！本周，爆款续作新鲜出炉！
多家权威媒体报道
融易学重磅推出了《2021年中国融资租赁企业人才报告》，本报告包含八大模块。融资租赁前中后台部门总经理平均年总现金收入大曝光！其中前台部门总经理平均年总现金收入突破百万元！同时长三角区域融资租赁企业各高级管理岗位薪酬范围也相继曝光！
完整报告目录
一、前言
二、中国融资租赁行业发展现状
三、融资租赁企业人才薪酬趋势分析
四、融资租赁企业发展与人才格局
五、2021年融资租赁组织发展计划
六、融资租赁企业培训现状
七、融资租赁企业人才培训需求
八、结语
【报告样本】本报告数据来源于152家金融租赁、融资租赁企业调研问卷数据及网络公开数据，其中金融租赁44家，融资租赁企业108家，基于此问卷调研数据及网络公开数据分析得出本次行业报告。
一、2020融资租赁企业人均创收、人均创利、薪酬水平
根据样本数据信息整理了国内融资租赁企业的人均创收、人均创利、平均薪酬水平、企业调薪计划。其中前台部门总经理现金收入平均值突破百万！前台相较中后台平均收入高出大概30%的水平。而长三角区域融资租赁企业薪酬范围，以中位数标准来看，从业10-15年的各岗位高层管理人员大概薪资标准范围则在40-100万之间。
■人均创收：根据调研企业公开数据，其中调研的金租企业平均人均创收水平为1754.71万元，调研的全部样本企业平均人均创收水平为1881.82万元。
■人均创利：调研的金租企业平均人均创利水平为432.61万元。调研的全部样本企业平均人均创利水平为393.59万元。
■平均薪酬：根据相关数据显示，2020年融资租赁前台、中台、后台部门总经理平均收入分别为103.12万、87.03万、66.2万，前台部门的收入相对中后台平均收入高出30%左右的水平。
■企业调薪计划：根据调研数据显示，2021年有35.14%的融资租赁企业计划调薪，45.95%融资租赁企业还在考虑，18.92%的融资租赁企业无调薪计划。
我们可以发现，2020年融资租赁企业人均创收水平十分亮眼，很多公司人均创利超500万元，而这种水平在金融租赁行业不是个案。当前情况下各租赁公司需提供人均效益指标，才会有可持续性的市场竞争力。在整个金融机构中，融资租赁租赁公司部门总经理薪酬在整个金融行业中并不是非常的亮眼。
二、融资租赁如何入场布局？聚焦重点发展行业！
从融资租赁公司主要业务所在的细分赛道及未来想要拓展的领域情况来看，排名前五的分别是高端制造租赁、工程机械租赁、中小微租赁、政府平台租赁、医疗大健康，分别占比41.89%、36.49%、35.14%、35.14%、33.78%。
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高端制造
随着“新基建”战略构想的提出，对于融资租赁带来了新的挑战和机遇。从数据反馈，各大租赁公司也在积极响应国家政策，大力拓展高端制造领域业务。新基建一方面给融资租赁带来了新的发展机遇，但另一方面，也使融资租赁面临新的挑战。目前融资租赁公司员工是具备金融专业知识的，但具有工程机械、5G和IT 行业专业知识的人才非常缺乏。融资租赁如果需要在高端制造、工程机械等领域有所突破，企业员工专业技能还需要做全方位的培养。
2
医疗健康行业
教育医疗一直是与民生关系最为密切的行业之一，2020由于新冠病毒肺炎疫情的影响，医疗设备需求不断攀升。在这种背景下，医疗行业日渐成为融资租赁公司重点发展的行业。
3
节能环保行业
绿色租赁等新产品、新服务的出现，拓宽了绿色项目的融资渠道，降低了融资成本和项目风险，为我国绿色金融的发展做出了贡献。
基于十四五规划大背景下与公司战略发展，融资租赁企业对产业型人才的需求会愈发旺盛，目前行业产业型人才也较为缺乏。
三、融资租赁企业培训痛点及人才盘点情况
根据调研数据显示，43.23%的融资租赁公司感觉培训主题难选，24.32%的融资租赁公司成本高是一大痛点，还有部分企业在员工流动性高或其他综合性难点上难以把控。通过这一数据反馈，我们可以看出很多融资租赁公司虽然非常了解培训的重要性，但却对培训内容感到茫然。
对员工的培训需求不是特别明确，缺乏科学、细致的分析，使得企业培训变得盲目。企业需要明确的是有效的培训应该是“上接战略、下促绩效”，公司可以通过员工调研，围绕公司战略规划实现对人才知识、能力、专业等各个维度进行综合性培养。
根据调研数据显示，2020年35.24%的融资 租 赁 公 司 会 每 年 进 行 人 才 盘 点 ，14.86%的融资租赁企业会每隔2-3年进行人才盘点，30.97%的融资租赁公司从未做过人才盘点。
人才盘点是公司战略和管理的基础，是人力资源管理的源头，也是公司最重要的核心竞争力之一。人才盘点重大意义在于一是对组织结构和人才进行系统梳理；二是发现问题并建立措施，确保组织有正确的结构和出色的人才，以落实业务战略，实现可持续成长。
人才盘点解决的企业问题：
什么样的员工才能称为人才？
人才从哪里来？
未来这些人该往哪里去？
行业人才匮乏，融资租赁企业间的竞争力其实就是人才的竞争，通过人才盘点协同相关部门一起为公司选对人、用好人，为公司在交易模式、风控模型，营销方式、作业流程等场景匹配创新型人才。
好了！以上仅为报告的一小部分！
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