格力电器董事长董明珠的一条微博，引来了一片质疑声：“董明珠鼓励员工购买自家股票，有没有通过什么关系？”
笔者认为，这条微博的内容确实有点“雷人”，但如果能够更客观地分析问题，或许可以看到不一样的地方。本文尝试对格力电器的经营现状进行分析，并对格力电器员工购买公司股票一事提出几点建议。
格力电器经营现状
格力电器是全球家电行业知名龙头企业，总体来说，它的利润是非常稳定的，从2017到2021年，它的营收分别是1500亿元，2000亿元，2005亿元，1704亿元，1896亿元。近年来，由于疫情等各种原因，公司的经营业绩出现了下降，但是下降的幅度较小。据其年度报告观察，自2017年开始，格力的全年利润已突破200亿元大关。公司对股东的慷慨回报，并且回馈力度不断加大。据统计，自该公司上市至今，已有超过2000亿人民币的利润和超过1000亿的分红。若把回购自家股票的钱也计算在内，派发的股息就会达到50%以上。
格力电器的股权激励方案
对于股权激励的具体方案，董明珠在微博中表示：“股权激励方案已经董事会通过，不需要股东大会审议。因为这是公司内部管理的问题。”笔者认为，股权激励方案的通过有两种可能，一是董明珠的确掌握了公司的决策权；二是董明珠仅仅是作为股东代表在董事会上提议通过，而没有实际参与公司的经营管理。
第一种可能是董明珠通过直接或间接控制公司的方式来实施股权激励，而第二种可能则是董明珠在董事会上提议通过，然后由董事会表决通过。笔者认为第二种可能更可信些，因为这涉及到公司内部的治理结构，而这一点正是董小姐此次微博引发质疑最大的地方。
格力电器的经营业绩
格力电器是中国空调行业的龙头企业，2018年营业总收入高达2425亿元，在中国家电企业中位居榜首。2018年，格力电器营业总收入达到2196.4亿元，同比增长20.59%；实现归母净利润378.6亿元，同比增长14.4%。在最新的世界品牌实验室发布的《2018世界品牌500强》中，格力电器排名第92位。
本文对格力电器2018年的经营业绩进行了分析，并与其在家电行业中的龙头地位进行了比较。
员工持股计划存在的问题
格力电器作为A股市场的龙头企业，上市以来公司股价表现良好，且市值处于行业前列。在企业业绩良好的情况下，董明珠为激励员工而推出的员工持股计划也必然受到广大投资者的青睐。但在笔者看来，这一行为从长远来看存在较大的问题：
1.员工持股计划容易引发“道德风险”，损害公司和中小股东的利益。
2.员工持股计划可能会降低公司对核心人才的吸引力，不利于企业长期稳定发展。
3.员工持股计划可能会导致企业内部股权结构更加分散，不利于企业做大做强。
完善方案的建议
根据上文分析，格力电器存在着股权结构不够完善、大股东控制过于集中等问题。这些问题的存在，使得公司的管理和决策存在着很大风险，对于公司的经营发展造成了负面影响。
因此，笔者认为，格力电器在推进员工持股计划的时候，应该考虑到以下几点：
（1）适当分散股权结构，合理控制大股东控制力度；
（2）进一步完善公司的治理机制；
（3）建立合理、公平的绩效考核体系；
在这里，惊雷君要说的是，董明珠鼓励员工买自家股票这个事我认为不靠谱，但是，格力电器靠谱，董明珠更靠谱啊，你说是吗？
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