商业银行基础认知
商业银行就是我们生活中经常提到的”银行“，职责是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介责任的金融机构。其他业务也包括，信用卡、私人财富管理、财务顾问、金融产品销售代理等。
而每一个银行，针对 总行、分行、支行有不同的岗位架构：
- 总行：每个银行一般只有一个总行，总行一般会统辖该银行系统内的所有业务，包括政策制订，业务规范等，或说是全国甚至境外的业务
- 分行：一般是市级的分行，所辖业务范围比支行广
- 支行：比较基层的单位，通常是我们平常办理个人业务的网点，面向客户群主要是个人
商业银行职业选择
商业银行有自己的前、中、后台分类，但与投资银行相反，前台（Client-facing）最多的岗位如零售业务部，未必是留学生最渴望进入的部门：
- 前台：直接面对客户，例如处理个人储蓄业务的零售业务客户经理
- 中台：业务管理与审查、产品支撑，协助支行同事开展业务，比如信贷审批、风险管理、资金交易之类
- 后台：为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，比如办公室、人力资源、法务、科技，党政工作等
对于大部分留学生来说，最值得考虑的岗位是管培生。是银行作为未来中层干部重点培养的精英群体，会采用轮岗制，以基层轮岗为主。不同类型的管培生，轮岗机制、薪资待遇、晋升通道都有很大不同。银行管培生主要分为这几个大类：
- 分行管培生：主要在各分行和支行轮岗，岗位包括柜员大堂经理、客户经理等。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，大多定岗在支行
- 总行管培生：大多数银行会安排他们到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。轮岗期一般三到五年，结束后经过双向选择可以回总行，也可以留在分行
- 总行定向管培生：大多是面向总部的技术岗位或专业岗位，如IT岗，数据分析岗等，在总部某一特定部门小范围轮岗
- 外资银行管培生：一般没有柜台期，直接进入零售、对公等业务轮岗，但由于外资银行在中国的市场份额很小，3%都不到，每年校园招聘名额也很少，管培生项目更少。以德意志银行为例，每年校招仅在中国大陆招4名管培生（去年我们的学员是其中一名被录取），竞争程度可谓十分激烈
商业银行适用专业
对于商业银行，大部分人都存在一个误区：大家以为它和金融挂钩，因此一定只有金融专业的学生才可以申请。
其实所有专业都可以申请商业银行，无论是金融、会计、统计、数学、电子工程等等，哪怕是文科类型专业如政治、历史、英语文学都可以，在我们以往拿到offer的学员中，各种各样的专业背景都有。虽然商业银行一般对于专业没有限制，但是求职者还是必须要掌握金融知识以及有相关实习经历，才有比较大的机会进入该行业。
商业银行领域巨头
一些国际上知名的银行（例如J.P. Morgan），往往拥有投资银行业务（J.P. Morgan ）以及商业银行（J.P. Morgan Chase）业务线，所以以下列表中部分企业与投资银行重复。
而在中国大陆，银行不可能既拥有投资银行业务，又拥有商业银行业务，所以在国内，当我们说到银行，往往就只是泛指单纯的商业银行。行业领域巨头如下：
- 外资商业银行
Citi, J.P. Morgan Chase, HSBC, Bank of America, Wells Fargo, Goldman Sachs Marcus, Capital One……
- 中资国有商业银行
中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行
- 股份制商业银行
招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行……
商业银行福利待遇银行工作时间较为稳定，加班情况偶发但较少，可保证节假日休息。在国人传统观念中，银行也算是较为体面的工作。另外，如果你后面不想继续再银行工作，可以选择跳槽去企业金融、房地产金融投资 或者 互联网金融投资公司。 除了上面这些明显的优势外，内外资还有些不同的福利待遇 ↓
内资银行 现金形式：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。非现金形式：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。另外，内资银行在公积金缴纳上极大方，公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，待遇还是很吸引人的。
外资银行
大学生入职都有15+1的假期、住房无息贷款、全额医疗商业保险、甚至还有可能为员工解决户口问题。（而且也没有像内资银行那样的官僚主义）
商业银行薪资水平（以中国大陆为例）从应届生起薪角度来说，银行薪资还是高于应届生薪资平均水平的，尤其是头部的银行管培生薪资还是很有优势的，像外资HSBC的管培生月薪就达到了15k...
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