严格从法律意义角度去看待这个问题，那么根据我们国家《劳动合同法》的明确规定，只要与单位员工，签订劳动合同之日起30日内，就要依法为其购买社保，所以即使是实习期间，只要签订了劳动合同，那么也要为员工购买社保。
当然，很多单位为了降低，这个员工流动性的一个风险。因为在实习期间离职率。是比较高的，所以说会造成一定的员工流动。也就造成了这个实习期间，不为员工购买社保的一个根本原因。
遇到这种情况，员工本人是一个弱势群体，是没有办法改变问这个问题的。一般也就是等员工本人转正之后。就会有相应的社保，为员工购买了。
如果有的人觉得，不在这家单位干时间很久，可能会认为社保购买，会造成自己的一种浪费。就拒绝购买社保，实际上这也是一种不好的行为。
因为无论在不在原单位继续工作，那么社保属于你个人的，所以这个社保是可以自由的转出的。转移手续也十分的简便，只要所在单位开具一份接收函，那么你将这个接收函，拿到原参保地的社保部门，进行正常的转移就可以了。
所以只要是所在单位，为员工购买社保，哪怕只交一个月，也要无条件不考虑地，将这个社保交上，即使将来在转移，也对自己是非常有好处的，毕竟这个累积交费年限，是会累积计算的。
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财源网
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