现在有越来越多的人重视缴纳社保，因为社保能给职工提供医疗、养老、失业、生育、工伤等全方位的保障。特别是养老和医疗保险为职工提供保障就更加重要了。所以，每次求职人员在应聘时，都会询问用人单位是否会给职工缴纳社保？是按什么档次来缴纳社保？
不过，有4类人即使交了社保也“无效”，已经参保的人应该赶快停止。今天就让我们来了解一下，究竟是哪4类人应该赶快停止缴纳社保，即使交了社保也是无用功：
第一类，退休返聘人员
退休返聘人员主要有两大类：一类是基层退休人员。老职工已经到了法定退休年龄，由于企业一时找不到合适的人来接替，本人也愿意继续工作下去，就会把老职工继续聘用；另一类是像医生、科研人员、企业高管等群体，他们退休时有着丰富的工作经验，如果过早退休也是社会资源的一种浪费。
不过，退休返聘人员如果留在用人单位里面继续工作，就不要再缴纳社保了，因为退休人员已经办理了退休手续，如果继续缴纳社保就是无效的。有些退休人员在被用人单位返聘后，还在继续缴纳社保，这样不仅会给用人单位带来缴纳养老金的损失，也会返聘人员自己带来损失。
第二类，重复参保的人员
众所周知，我国社保有两种类型：一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。一些人想同时参加两类社保，就能享受到这两项待遇。不过，按照我们国家规定，参保人员只能两者选其一。如果参保人员既缴纳了城乡居民社保，又缴纳了城镇职工社保，重复缴纳了社保，那么有一份社保将会无效，之前重复缴纳社保的钱，也不会再返还给参保人员。
第三类，兼职人员或实习生
有些企业在订单旺季的时候，会遇到劳动力不足的问题，就会招聘一些临时工。而这些临时工并不与企业签订劳动合同。像这类群体企业是不用替临时工缴纳社保的，即使缴纳了社保也白交。
此外，还有企业招聘进来一些实习生，在其实习期间只与企业签订实习合同，此时，企业也不必替实习生缴纳社保，而一旦实习生期满之后，与企业签订正式的劳动用工合同，那企业肯定是要替新职工缴纳社保的。
第四类，没有按照规定，及时去办理退休手续
我国相关法律有明文规定，老职工到了法定退休年龄，必须要办理退休手续。而总有一些人觉得自己还能继续再工作几年，继续发挥一些余热，于是并没有及时办理退休手续，他个人和用人单位还是在继续缴纳社保。
对此，我们则奉劝这部分老职工还是赶紧停止缴纳社保，因为一旦你到了法定退休年龄，即使没有去办理退休手续，社保部门也默认你已经退休了。即使你留在用人单位继续工作，并且缴纳社保，这些缴纳的社保也是属于无效的。
现在已经有越来越多的人开始重视缴纳社保，社保能给普通职工提供全方位的保障。不过，也有4类群体即使缴纳了社保也无效，已经参加社保的应该赶快停止。这4类群体分别是：1、退休返聘人员；2、重复参保的人员；3、兼职人员或实习生；4、没有按照规定，及时去办理退休手续的老人。希望大家先了解一下，看看其中是否有你。
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