今年1月至3月，汕尾市城区城镇新增就业1846人，完成年度任务的30.8%，城镇登记失业率控制在3.0%内，零就业家庭保持动态清零，就业形势总体稳定。
就业是最大的民生工程。今年以来，汕尾市城区人社局聚焦各项核心就业指标，深入实施3.0版“促进就业九条”，推动城区就业工作高质量发展。
“企业聘用了多少名员工？”“外来务工人员的节后返岗比例是多少？”2022年12月起，区人社局聚焦辖区企业春节前后用工需求，选派业务精、服务优的企业服务专员，通过实地走访及电话联系等方式主动对接辖区内45家重点企业，企业服务专员与企业相关负责人进行座谈交流，了解企业生产经营情况及统计员工返乡留岗情况，精准掌握辖区企业春节前后的用工需求，有针对性地为企业提供春节前后的用工指导、协调和服务，提升惠民助企政策“温度”。
截至目前，累计受理和发放就业创业补贴资金70万元，主要用于企业吸纳就业困难人员社会保险补贴、员工制家政服务企业社保补贴、一次性创业资助和到基层就业补贴等，惠及就业创业人员400余人，惠及企业10家；累计发放一次性扩岗补助3.45万元，惠及企业16家，共23人。
同时，区人社局抢抓2、3月用工求职旺季，畅通供需对接，强化公共就业服务供给，搭建引才聚智“高速专线”，举办了汕尾市城区“南粤春暖”企业用工暨校园专场招聘会、深圳市光明区—汕尾市城区对口帮扶劳务对接专场招聘会、汕尾市城区流动招聘活动等线上线下招聘会及政策宣传活动19场次，累计提供优质就业岗位1.7万余个。为进一步促进城区人力资源合理流动和优化配置，提升人力资源服务水平，区人社局还全力推进人力资源市场体系建设，发动符合相关条件的企业创建人力资源市场，截至3月，城区新增建立人力资源服务机构2家。
为充分发挥“南粤家政”基层服务示范站引领作用，扩大家政服务人才培养规模，今年以来，区人社局累计开展“南粤家政”技能培训194人次；举办“南粤家政”妇婴护理、保育师职业技能培训班、“南粤家政”服务形象礼仪培训班等家政技能培训活动3场次，为100余名家政从业人员及群众讲授妇婴护理、保育技能和家政服务礼仪等相关知识，为充实城区家政人才队伍，推动城区家政服务业提质扩容。
在人才引育方面，区人社局加快校企产教融合“速度”，通过落实人才引进优惠政策，受理《汕尾市城区关于贯彻落实实施意见》中的各类人才补贴申请，提供政策咨询、开展跟踪服务。截至目前，已接受研究生、医疗卫生人才等高层次人才咨询80余人次，计划发放红海扬帆人才补贴人民币72万元；新增高级职称1人，引进硕士研究生20人、大学生319人。
与此同时，区人社局赴武汉、沈阳、赣州等地开展汕尾市2023年“奔向海陆丰”医疗卫生人才招引专项行动和2023年广东省汕尾市“奔向海陆丰”事业单位（教育类急需紧缺岗位）公开招聘，招聘教育系统、医疗卫生系统急需紧缺人才36人，现已签订协议考生26人。并扩大基层社会服务和就业见习、“三支一扶”项目等岗位招募规模，截至目前，2023年度“三支一扶”岗位需求18个。
区人社局相关负责人表示，将锚定全年就业目标，深化就业优先政策落实，主动靠前服务企业，继续搭建供需平台，进一步引育人才，深入实施“三项工程”，形成稳岗合力，为城区就业工作高质量发展作出人社贡献。
【南方+记者】彭骏
【通讯员】叶建塔
【作者】 彭骏
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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