基本案情
宋某于2015年12月4日入职某保险公司。在双方劳动合同履行过程中，保险公司依法制定了一份企业年金方案，经过职工大会讨论通过并在当地人社局备案。该方案规定：“职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职工个人：①职工与本单位解除劳动合同的，工作年限小于1年的，归属比例为0％；工作年限1年以上5年以下的，归属比例为50％；工作年限5年以上的，归属比例为100％。②非因职工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的，归属比例为100％。”
2020年6月18日，保险公司提出并与宋某协商一致解除劳动合同，保险公司支付宋某经济补偿，并协助宋某办理社会保险、企业年金等转移手续。在这个过程中，保险公司以其工作不满5年，应适用企业年金方案中“职工与本单位解除劳动合同的，工作年限1年以上5年以下的，归属比例为50％”的规定，扣除了宋某企业年金个人账户中单位缴费部分的50％。
宋某申请劳动争议仲裁，要求保险公司将扣除的企业年金退回本人账户。
裁决结果
仲裁委支持了宋某的仲裁请求。
争议焦点
因履行企业年金方案发生的争议是否按劳动争议处理？保险公司是否有权扣除职工的企业年金？
案例分析
对于第一个焦点，笔者认为，因履行企业年金方案发生的争议按劳动争议处理。《企业年金办法》第三十条规定，因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同的规定执行；因履行企业年金基金管理合同发生争议的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。《集体合同规定》第五十五条规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁。
本案中，宋某要求公司将扣除的企业年金退回本人账户，属于履行企业年金方案发生的争议，可以申请仲裁，仲裁委员会应当受理。
对于第二个焦点问题，笔者认为，是保险公司提出并与宋某协商一致解除劳动合同，因此无权扣除宋某的企业年金。
《企业年金办法》第十九条第二款规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
保险公司依法制定的企业年金方案规定，工作年限1年以上5年以下职工与本单位解除劳动合同的，职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益的50％归属于职工个人。该规定符合《企业年金办法》的规定，具有法律效力。但本案中，是保险公司主动提出并与职工协商一致解除劳动合同，故保险公司扣除宋某企业年金个人账户中的单位缴费的50％，没有依据，应适用企业年金方案中“非因职工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的，归属比例为100％”的规定。因此，仲裁委裁决保险公司将扣除的企业年金退回宋某个人账户。（文/北京市石景山区劳动人事争议仲裁院 米现军）
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