记者 叶重豪 报道：
面对新冠疫情的影响，红安人社局坚持把“稳就业”放在更加突出位置，筑牢就业“稳定器”， 今年以来，实施就业优先战略和积极就业政策。
一是确保就业形势稳定。为巩固全县脱贫攻坚成果，降低疫情带来的就业压力，3月初牵头成立了就业扶贫服务中心，依托乡镇人社中心在全县范围内开展劳动力摸排工作，搜集线索22万余条，建立劳动力信息平台，通过网上推介、直播接洽、集中招聘等推荐就业，帮助14937名疫后返乡人员再就业，确保就业局势总体稳定。
二是推进职业技能提升。创新培训方式，采取线上培训和线下培训共同发力，制定《红安县2020年就业技能培训实施方案》，组织开展13期“百日免费线上培训”活动，在确保做好疫情防控的前提下，开展线下培训5期，培训861人。
三是促进创业带动就业。积极为返乡创业者提供创业指导、创业培训、创业项目推介、创业贷款等一站式服务，鼓励创业带动就业，扶持创业40人，带动就业380人；完成7家大学生创业基地的扶持项目申报工作，对5家带动贫困劳动力就业的优质企业完成“扶贫车间”基地授牌。
在社会保障方面，红安人社局把社保“安全网”织得更密。加快建设覆盖全民、统筹城乡、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系，深化社会保障制度改革。
一是扎实推进全民参保计划。5月份在全县范围内开展社保政策宣讲进企业、进万家、进贫困户的“三进”活动，开展养老保险政策宣讲进企业13场，工伤保险政策宣讲进建筑工地5场，累计发放《社保政策“热点”宣传册》1000余份；对全县12个社区的居民信息进行数据采集12.41万余条，经大数据比对后反馈未参保人员信息，依托社区宣传平台推进全民参保。
二是推进机保制度改革全面落实。重点做好退休“中人”新办法待遇计发和补发、“老机保”和“企保”与新制度的衔接、乡改人员养老保险衔接工作，对36名机关事业单位“中人”审批了一次性退休补贴，为220名乡改人员办理养老保险衔接手续并按新标准落实养老待遇，对“老机保”中500余名不符合参加“新机保”人员进行“企保”转入。
三是完善工伤保险制度体系。在疫情防控的关键时刻，仅用两天时间，就为5名在疫情防控期间感染新冠肺炎的医护及相关工作人员落实工伤待遇；6月初与县医保局沟通衔接，顺利完成工伤业务移交并正常开展相关业务，累计办理工伤报销22人次，支付金额115万元。
四是强化基金风险管理。优化岗位设置和权限配置，建立不相容岗位分开设置、各业务环节相互制衡的多级审核机制；建立完善事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系；严格执行“三个全面取消”，对重点业务环节开展常态化内控检查，对身份状态异常、死亡冒领、重复领取、服刑人员违规缴费和领取待遇等疑点数据进行重点稽核，严密防范基金支付风险，赢得参保对象和待遇领取人员的好评。
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