昨天和一位前同事喝酒，小伙子反复跳槽充分体现了其旺盛精力无处发泄的本质。好好地本地城投不干又去了远东融资，现在又是压力缠身每天出差。他明说现在的金融行业基本已经奈何不了95后了，到点下班是肯定的，领导说不让下班也不管那么多，之前领导因为这事开了几个，现在也不敢再开了，招人特别难，跟银行的情况极其相似。
是啊，都2023年了，现在进银行上班的年轻人基本都抱着躺平心态了，现实情况下又不指望你升职，还不指望你吃饭，说白了不鸟你都行，在这种情况下领导又希望人家替你干活，那你就得让他们开心啊，不开心谁给你干啊，又挣不到几个钱，把人家员工哄开心了，你说啥是啥、不开心了你说你是个啥？摆清一下自己的位置吧。
现在银行啥情况你们这群领导不清楚吗？
机关后台都天天加班，白天加入全员营销大军，晚上处理本职工作，周末还把人家叫过来，关键领的还是平均绩效；
前台员工为了指标都得去求爷爷告奶奶，天天电话营销扫街营销，群里发喜报搞内部竞争，躺又躺不平，卷又卷不赢；
没个像样的特色产品，基本同业卖的金融产品都雷同，不光卷员工，银行间也卷的不像样，各种同质化产品的竞争不就是变相的难为基层员工吗；
大会小会，天天开会，不是营销推进会就是营销方案制定讨论会，不是产品培训会就是各季度总结会，不是重点客户分析会就是贷审会，白天里面半天时间用来开会，晚上还得开会，一周得开五六次会，也不知道领导咋就这么喜欢开会，挤压其他人员正常安排的时间；
各种考试盛行，做个这业务要参加行内考试，做个那业务还得参加行内考试，光一个岗位要拿的资格证就得七八个，还都有时效性，过期了还得重新考，不学还不行，真是卷死了，每年规定的几百小时平台学习时长更拿人，想取巧都没办法；
大搞末位淘汰吓唬人，从来没有文件明文规定咋着淘汰，全是领导为了促进员工积极营销想的损法，是啊，你完不成也没法开除你，但是可以让你绩效为负啊，可以每天拿你当反面典型批斗啊，反正就是想方设法逼走你或者能搞到业绩；
PUA盛行，总是想方设法同化员工思想，发个生日卡都得和奋斗在行里挂上钩，发个绩效都得说平台多好，是平台成就了你，搞笑，我如果没业绩和价值谁会发我工资？真当银行钱多没地方花了啊？要不是我知道银行是企业，目的是盈利，可能还真就觉得赚那点钱需要感恩银行了。
真希望银行能被95后整顿，好好去去这些领导的官威，都是银行的人，你丫拿上百万，基层员工才拿10万，你整天没事晚出早归，基层员工早出晚归，你整天屁股长在了办公室一样，动弹都不动弹，合着所有业务都指着基层和中层呗？那要你干啥用啊？神烦办公室出身的行领导，业务不精，就靠着一张嘴调度员工，自己还把决策权握得死死的，分权就好像动了他蛋糕一样，恶心至极。
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