我们知道，通常情况下是不能向前补缴企业职工养老保险的，但根据江西省人社厅的最新规定，在江西省如果是因为企业原因造成的，则是可以申请一次性补缴的。也就是说，你在单位工作期间，因为单位原因没有给你参保或参保后存在断缴情况的，都是符合江西省一次性补缴条件。
如何办理一次性补缴？
对于本人能够提供未缴费期间有效证明材料的（比如劳动合同书、工资发放表等），可以先向人社机构负责劳动监察的部门和劳动争议仲裁委员会投诉（实在不行的还可以到法院起诉）获取监察或仲裁文书后，凭相应文书再到社保机构申请一次性补缴。可以说这种情况无论之前未缴费时间有多长都是可以一次性补缴的。
可能有的人嫌麻烦，想知道能不能单凭自己有效的证明材料直接到社保机构申请一次性补缴呢？
当然也是可以的，只不过需要根据补缴期限的长短按照不同的方式办理。
如果需要补缴的时间很短，不超过6个月的，经本人申请和社保机构审核确认后即可办理一次性补缴手续；
如果需要补缴的期限超过6个月的，就要通过社保机构的稽核程序办理了。
其中：
补缴期限在3年以内的，稽核程序相对简单，个人向社保机构的稽核部门申请补缴稽核后，只需要社保机构稽核部门审核通过，个人凭《补缴社会保险费稽核简易程序申请审核表》即可办理补缴。
补缴期限超过3年(含3年)的，稽核程序就相对复杂些，个人向社保机构稽核部门申请补缴稽核后，需要通过稽核立案、通知、核查、告知、责令整改等规定流程出具《稽核整改意见书》，个人凭《稽核整改意见书》再到社保机构办理补缴。可以说，无论从流程上，还是时间上都要多的多。
需要提醒的是，以上办理一次性补缴的前提就是你有能够证明在单位工作的原始资料才行。所以在此建议，凡是在单位工作（特别是私营企业）的人员，如果一旦出现单位没有给你参保，或虽参保了但缴费不正常、甚至有断缴情况的，就应当及时留意收集与工作相关的各种原始材料，以备不时之需。
按照什么标准补缴？
凡是未补缴期间有工资收入数据的，期间的缴费基数将按照每年的月平均工资收入数据核定；而没有工资收入数据期间的缴费基数，则按照历年江西省在岗职工月平均工资的60%核定。
缴费比例同样也是按照历年规定的缴费比例计算，而不是现行缴费比例。
另外，补缴产生的滞纳金和利息是要按规定收取的，其中滞纳金全部由单位出钱，而利息则分别由单位和个人分别支付。
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